НАТАЛЬЯ Гайворонская ( Плыс)

Рассказываем простыми словами о главном финансовом минимуме. Отпускные, больничные, декретные — какие выплаты напрямую зависят от МРОТ, а на какие он не влияет совсем. 27 093 рубля — именно столько с 1 января 2026 года составляет федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Но знаете ли вы, что эта цифра касается не только зарплат? От неё зависят размеры ваших больничных, декретных и даже штрафы для работодателя. Разбираемся, где работает МРОТ, а где его влияние — всего лишь миф. МРОТ — это государственная гарантия. Он устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и определяет нижний предел месячной зарплаты для сотрудника, который: Проще говоря: Если вы соответствуете этим условиям, ваша зарплата не может быть меньше 27 093 рублей (до вычета НДФЛ). За нарушение работодателю грозят серьезные штрафы. Важный нюанс: В регионах может действовать свой, более высокий МРОТ (например, в Москве, на Крайнем Севере). Но он никогда не бывает ниже федерального. Эти выплаты на

В 2026 году государство вводит принципиально новую меру поддержки, которую уже окрестили «13-й зарплатой для семей». Это не разовый бонус по усмотрению работодателя, а гарантированный законом ежегодный возврат части уплаченного НДФЛ для работающих родителей. Если в вашей семье двое или более детей, а доход не превышает установленную планку, вы можете получить на банковский счет существенную сумму — до 189 тысяч рублей. В этой статье мы детально разберем, как работает новый механизм, кто имеет право на выплату и какие шаги нужно предпринять, чтобы гарантированно получить свои деньги в 2026 году. Новая мера поддержки официально называется ежегодной семейной налоговой выплатой. По своей сути это возврат (кэшбэк) части подоходного налога, который родители заплатили в бюджет за предыдущий календарный год. Как это работает? Государство как бы применяет к совокупному доходу семьи особую, льготную налоговую ставку в размере 6% . Затем вычисляется разница между фактически уплаченным вами НДФЛ

Если по внутреннему распорядку зарплату за декабрь положено выплатить в один из дней на второй неделе января (после 9 января включительно), значит, именно в этот день работодатель и должен ее перечислить. Если в такой ситуации выплата произведена до наступления нового года, то работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением принципа выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца и выплаты зарплаты в конкретно установленную дату. Чтобы обеспечить сотрудников доходом перед Новым годом, можно выплатить зарплату за вторую половину декабря частично и сделать это за 1-2 дня до Нового года, а затем, после 9 января, в день, установленный для выплаты зарплаты, выплатить остаток зарплаты. Также можно в декабре выплатить материальную помощь к новогодним праздникам. Напомню, что сумма до 4 000 (https://t.me/doingbusinesstogether/2769) рублей в год по такому основанию не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Но выплачивать её над