СЕРГЕЙ ВАЛЮКОВ

🌟 Сокращать работников стало дороже Конституционный суд внес свои коррективы, и теперь выплаты при увольнении по сокращению нужно считать особенно внимательно. Что нового? ➡️ Если сотрудника увольняют по сокращению штата или ликвидации компании, работодатель обязан сохранить средний заработок на время поиска новой работы. ➡️ Раньше практика по совместителям была разная — некоторые работодатели отказывали в выплате среднего заработка на период трудоустройства, если сотрудник имел вторую работу. Теперь Конституционный суд чётко сказал: нельзя отказывать в выплате ни одному сотруднику. Это касается: 🔘 всех сотрудников, включая совместителей; 🔘 всех регионов, а не только Крайнего Севера; 🔘 периода поиска новой основной работы, который может достигать двух-трёх месяцев, а для особых регионов и до шести месяцев. ✅ Нужно внимательно учитывать выплаты при сокращении, чтобы не нарушить закон. ✅ Совместители теперь полностью защищены — их выплаты рассчитываются так же, как и для основног

С 1 октября по 31 декабря 2025 года в России стартует осенний призыв. Более 100 тысяч юношей и девушек в возрасте от 18 до 30 лет отправятся на службу. «Курс Дела» подробно рассказал о сроках призыва, категориях призывников, медкомиссии и нововведениях этого года, включая электронные повестки. Осенний призыв в 2025 году начнется 1 октября и завершится 31 декабря. Сроки могут отличаться для некоторых категорий граждан. Жители Крайнего Севера призываются с 1 ноября из-за суровых климатических условий. Сельские жители, занятые на посевных и уборочных работах, призываются только осенью, начиная с 15 октября. Педагогические работники призываются весной, с 1 мая по 15 июля, на месяц позже обычного. Осенний призыв — это время, когда молодые мужчины становятся частью системы национальной безопасности. Срок службы по осеннему призыву останется прежним — 12 месяцев. Отправка новобранцев со сборных пунктов начнется 15 октября. Во время службы они смогут взять одну увольнительную неделю и отправит