Надежда Надежда

Сегодня мы затронем такой вопрос, что не может делать работодатель без письменного разрешения от работника. Не всегда работодатель может действовать на своё усмотрение, существует такие моменты, когда без согласия работника этого делать не может. Ниже и разберём такие случае, когда необходимо получать такое согласие. 1. Перевод на дистанционку. При переводе персонала на дистанционную работу, работодатель обязан получить письменное согласие от каждого работника. Так как речь идёт об изменении условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Если с работником был заключёно соглашение о переводе на удаленную работу на постоянной основе, вернуть его на обычную работу можно только с согласия самого работника. При этом, в случае «ковидных» ограничений например, могут быть некоторые ограничения прав, т.е. персонал временно могут перевести на дистанционку на время действия постановления главного санитарного врача по региону. Это наверное ограничение из правил, с которыми сталкивались ранее. 2. Вызов на работ

Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного отсутствия последнего? Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы. Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения. На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосред