Альфия Мухаметзянова (Бибикова)

Вчера вечером мне написала коллега из Орла. Голос в сообщении дрожал: «Слушай, я тут прочитала про новую систему оплаты… Это правда? Нам реально будут платить 60 тысяч за ставку?» Я не знала, что ей ответить. Потому что сама только что провалилась в кроличью нору из законопроектов, пилотных проектов и экспертных мнений. И знаете что? Там есть о чём поговорить. Если коротко: государство наконец признало очевидное. Ситуация, когда учитель в Москве получает в пять раз больше коллеги из региона за одну и ту же работу, — ненормальна. Вводится единая федеральная модель. Её называют формулой «70 на 30». Суть простая: Но вот в чём подвох… Сегодня во многих регионах оклад составляет всего 30–40% от зарплаты. Остальное — надбавки, которые могут снять в любой момент. Учитель живёт в постоянном страхе: «Лишат премии — и я останусь ни с чем». Новая система должна это изменить. Должна дать чувство защищённости. А дальше было ещё интереснее. Пока вся страна ждёт, три региона уже живут в будущем. Пило

Учителя на износ: в каких регионах педагоги работают на 2 ставки? Шокирующие данные мониторинга профсоюза «Учитель»: учителя в 30 регионах вынуждены брать сверхнагрузку Читать далее: https://gazeta-pedagogov.ru/uchitelya-na-iznos-v-kakih-regionah-pedagogi-rabotayut-na-2-stavki/

В Госдуму на рассмотрение внесли законопроект, который способен заметно изменить правила игры на рынке труда. Всем работодателям в России предлагается вменить в обязанность ежегодно повышать зарплаты сотрудников не ниже уровня инфляции за прошлый год. Иными словами, если цены в стране выросли, оклады должны увеличиться на сопоставимую величину. До сих пор формально индексация зарплат существовала, но в реальности она зависела от доброй воли руководства. Одни компании повышали оклады регулярно, другие ограничивались разовыми выплатами, третьи годами не меняли ставки, даже когда рост цен становился очевидным. Новый законопроект призван убрать эту разницу и ввести единое правило для всех. Инфляция – это не абстрактный показатель Росстата, а рост цен на продукты, коммунальные услуги, лекарства, транспорт, бытовые товары. Если зарплата остаётся прежней, а цены растут, работник каждый год может купить всё меньше. При этом формально доход не падает – в трудовом договоре по-прежнему указана та

Осенью прошлого года депутаты от ЛДПР предложили поднять нижний порог оплаты труда педагогов не ниже 2,5 МРОТ. Вступит ли законопроект в силу, будет известно не позднее 4 августа, когда завершится весенняя сессия Госдумы. А пока рассказываем, что изменилось, а что осталось прежним в зарплатах педагогов. Новая структура зарплаты В единых рекомендациях по оплате труда педагогов говорится о трех компонентах, из которых будет состоять финальная сумма в расчетном листе. 1. Повышающие коэффициенты 2. Компенсирующие выплаты За дополнительную работу: За особенности работы: Еще больше полезных материалов — в Телеграм-канале Педсовета. Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и новости. Подписаться 3. Стимулирующие выплаты Эти три категории установлены на федеральном уровне. А как они рассчитываются, определяют муниципальные и региональные власти. Они же могут по своему усмотрению устанавливать дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты, которых нет в перечне рекомендованных.

Депутаты Госдумы предложили установить заработную плату учителей на уровне не ниже 200% от средней по региону. Соответствующее обращение направили вице-премьеру РФ Дмитрию Чернышенко, сообщает «РИА Новости». Авторами инициативы выступили Сергей Миронов, а также председатель комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений Яна Лантратова. В обращении отмечается, что фракция настаивает на закреплении ключевых параметров реформы оплаты труда педагогов. В частности, предлагается установить минимальный уровень зарплаты учителей в размере не ниже 200% средней заработной платы по субъекту РФ при расчете на одну ставку. Кроме того, депутаты предлагают нормативно определить структуру зарплаты педагогических работников. Согласно инициативе, оклад должен составлять не менее 70% общего дохода, а стимулирующие выплаты – носить дополнительный характер и начисляться по понятным и прозрачным критериям. Отдельно в документе говорится о необходимости вн