Виктор Герак

Сегодня мы поговорим о праве выхода на досрочную пенсию гражданам предпенсионного возраста. По действующему законодательству РФ, предпенсионером является гражданин, которому осталось менее 5 лет до пенсионного возраста, предоставляющий право на получение страховой пенсии по старости, в течение, на досрочную пенсию. В 2024 году предпенсионерами могут быть: в 1966 год; При этом статус предпенсионера не является основанием для увольнения работника (ст. 80 ТК РФ), как и отказать в приёме на работу по причине возраста нельзя (ст. 64 ТК РФ). Предпенсионеры, которые являются официально безработными, имеют право выхода на досрочную пенсию на 2 года раньше положенного. Требования для выхода на досрочку: 1) Предпенсионер после своего увольнения с места работы, обязан зарегистрироваться в качестве безработного в ЦЗН (биржа труда). Может не трудоустраиваться в случае отсутствия подходящей для него работы по месту проживания. Также нельзя отклонять предложения о работе от ЦЗН, иначе учёт аннулируют

В 2025 году задержка выплаты заработной платы даже на один день может обернуться для работодателя серьезными последствиями. С 1 марта вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, усиливающие контроль за своевременностью выплат и вводящие новые меры ответственности. Что считается задержкой зарплаты? Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные внутренними нормативными актами организации. Если в установленный день выплаты сотрудник не получает причитающуюся сумму, это считается задержкой зарплаты. Новые меры контроля с 1 марта 2025 года С 1 марта 2025 года в силу вступает статья 158.1 Трудового кодекса РФ, введенная Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Эта статья предусматривает создание региональных межведомственных комиссий по противодействию просроченной задолженности по заработной плате. Основные функции этих комиссий включают профилактику задержек, разъяснительную работу и с

Узнайте, как работаем в новогодние праздники 2026. Кто отдыхает, а кто работает по двойному тарифу в официальные даты каникул. Все о правилах оплаты труда в январские праздники согласно Трудовому кодексу. Читайте обзор прав сотрудников и обязанностей работодателя. Не все россияне наслаждаются длинными зимними каникулами, для многих новогодние праздники — сложное и ответственное рабочее время. Рассказываем, когда выходить на работу в январе 2026, и как оплачивается работа в эти дни. Официальный отдых продлится 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Последний рабочий день в декабре 2025 года для большинства россиян — это вторник, 30 декабря. А первый рабочий день в январе 2026 года — понедельник, 12 января. Праздничные дни по производственному календарю — с 1 по 9 января 2026 года. В это время целый ряд отраслей и предприятий работает без остановки. Дежурные смены, сотрудники служб экстренного реагирования, медицинских учреждений, коммунальных служб, крупны

Скоро привычная система расчёта зарплаты и отпускных изменится, и это коснётся миллионов сотрудников. Какие новые правила вступают в силу, почему ночная работа станет выгоднее, и как теперь будут считать выплаты при увольнении? Разбираемся, что ждёт работников и почему эти перемены нельзя игнорировать. В сентябре в России начнут действовать обновлённые нормы расчёта оплаты труда, отпускных и выходных пособий. Главная цель изменений — защитить интересы работников и исключить случаи занижения выплат со стороны работодателей. Депутат Государственной думы Светлана Бессараб отмечает, что нововведения призваны сделать систему начислений более прозрачной и справедливой. Одно из ключевых изменений — закрепление федеральной надбавки за ночные смены. Теперь она не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада в пересчёте на час. Ранее такой процент считался рекомендованным, и работодатели часто устанавливали свои правила, что приводило к потере части заработка. С сентября этот пробел