Виктор Герак

В 2025 году задержка выплаты заработной платы даже на один день может обернуться для работодателя серьезными последствиями. С 1 марта вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, усиливающие контроль за своевременностью выплат и вводящие новые меры ответственности. Что считается задержкой зарплаты? Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в сроки, установленные внутренними нормативными актами организации. Если в установленный день выплаты сотрудник не получает причитающуюся сумму, это считается задержкой зарплаты. Новые меры контроля с 1 марта 2025 года С 1 марта 2025 года в силу вступает статья 158.1 Трудового кодекса РФ, введенная Федеральным законом от 08.08.2024 № 268-ФЗ. Эта статья предусматривает создание региональных межведомственных комиссий по противодействию просроченной задолженности по заработной плате. Основные функции этих комиссий включают профилактику задержек, разъяснительную работу и с