юрий трефилов

Вас вызывают на работу 1 или 2 января. А у вас планы с семьей, билеты на поезд или просто законное право отдохнуть. Можете ли вы отказаться? Или обязаны подчиниться? Да, можете. И это не просто ваше желание, а прямое право, прописанное в Трудовом кодексе. Давайте разберем, на какие законы можно опереться, чтобы спокойно отказаться от работы в новогодние праздники. Главный принцип: 1, 2 и 7 января — нерабочие праздничные дни Это не просто выходные, а государственные праздники. Их перечень закреплен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Работать в эти дни — исключение, а не правило. Фото: ru.freepik.com Закон №1: Статья 113 ТК РФ. Общее правило — работа в праздник только с вашего согласия Это ваш главный щит. В статье четко сказано: привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Исключения (когда согласие не нужно): Для предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий. Для предотвращения несчастных случаев, порчи имуще