Светлана Праведнова (Каткова)

Увольнение сотрудника — процедура, требующая особого внимания к юридическим нюансам. Неправильно оформленное увольнение может обернуться восстановлением работника через суд, выплатой компенсаций и штрафами для компании. Обязательно забери на всякий случай чек-лист для предпринимателя как обезопасить свой бизнес и не нарваться на штрафы: https://t.me/apt_legal/117 Разберем самые важные вопросы, которые помогут работодателю правильно провести процедуру увольнения и избежать судебных разбирательств. При систематическом нарушении дисциплины работодатель имеет право уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако для этого необходимо соблюсти несколько условий: - У работника должно быть как минимум два неснятых дисциплинарных взыскания - Каждое нарушение должно быть зафиксировано актом и объяснительной - Между взысканиями должно пройти не более года Важно: дисциплинарное взыскание — это замечание, выговор или увольнение, применяемые к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполне