Владимир Шейкин

Даже после увольнения у работника остаются определенные права, о которых многие даже не догадываются. Причем эти права подкреплены законами, а значит, работодатель обязан это выплатить или предоставить. Давайте разбираться, о чём идёт речь Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения и не успели найти новую работу, ваш бывший работодатель обязан оплатить больничный лист. Размер выплаты составит 60% от вашего среднего заработка (первые три дня оплатит  работодатель, а остальное фонд социального страхвания). Этот пункт знают почти все: если у вас остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию при увольнении. Это право сохраняется независимо от причины увольнения. Если вы редко брали отпуск и предпочитали работать, при увольнении можете получить круглую сумму. И отложить выплаты работодатель не сможет, ведь если он не выплатит вам зарплату, отпускные или выходное пособие вовремя, то будет обязан заплатить компенсацию. Ее размер — 1/150 ключе