Светлана Титова (Бажикова)

С 1 сентября 2025 года в трудовом законодательстве России вступят в силу важные изменения. Они затронут не только формулу расчета среднего заработка для отпускных, но и правила предоставления отпусков. Подробно рассмотрим, какие именно изменения предстоят и как подготовиться к работе по новым правилам. С 7 апреля 2025 г., согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель по заявлению работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы родителям, супругам, детям (в том числе совершеннолетним) в случае гибели военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, мобилизованных и добровольцев — до 14 календарных дней в году. Появилось и новое основание для той же категории родственников: если за военнослужащим, сотрудником правоохранительных органов, мобилизованным или добровольцем требуется медицинский уход в связи с ранением, работодатель также обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты – до 35 календарных дней. К заявлению необходимо приложить медицинское заключение, под