Мария Тарасова(Недзельская)

Кадровая текучесть среди медперсонала — проблема, которая стоит перед многими медучреждениями в России. Увольнение опытных врачей и медсестер — это не только финансовая потеря, но и угроза репутации и качества обслуживания пациентов. При этом причиной ухода часто являются не только низкие зарплаты, но и эмоциональное выгорание, недостаток поддержки и ограниченные возможности для профессионального роста. Как же удержать сотрудников в условиях сложной медицинской среды? Причины текучести кадров: не только деньги На первый взгляд, высокая зарплата — это основная мотивация для медиков, но практика показывает, что она не всегда решает проблему удержания. В 2025 году показатели текучести медперсонала выросли на 25%, и в большинстве случаев это связано не с деньгами, а с другими, более глубокими проблемами. Эмоциональное выгорание Ежедневные стрессы, нагрузка и эмоциональное напряжение оказывают разрушительное воздействие на психическое состояние медиков. Отсутствие должной поддержки со сто

Индексация без денег — иллюзия роста доходов В Ульяновске «повышение» зарплат медицинских работников обернулось для многих реальным снижением выплат. Несмотря на выполнение целевых показателей указа Президента — выплат в размере 200% и 100% от средней зарплаты по региону для врачей и среднего медперсонала соответственно — на практике эти цифры достигаются за счёт жёсткой внутренней перестройки фонда оплаты труда: увеличение окладной части компенсируется сокращением стимулирующих выплат. В результате реальный доход остаётся прежним, а нагрузка на каждого сотрудника — растёт многократно. В отдельных подразделениях (например, в отделении острой сосудистой патологии головного мозга ЦГКБ Ульяновска) один врач вместо восьми обслуживает население, превышающее норматив в 2,7 раза. Это не просто перегрузка — это системный риск для жизни пациентов. Финансовая ловушка главного врача: экономика за счёт персонала Главный врач — не волшебник. Ему не выделяют дополнительных средств на фонд оплаты тр