Ира Андриевская

За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении. Исключается из отпускного стажа ➖ Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул. ➖ Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр. ➖ Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы. ➖ Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году. Не исключаются из отпускного стажа ✔️ Очередные отпуска ✔️ Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам. ✔️ Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе. ❗️ Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила. Примеры расчета стажа для отпуска Сергей устрои

С 1 сентября этого года в России начнут действовать новые правила расчета отпускных, которые заменят порядок, действующий с 2007 года. Основные изменения затрагивают учет премий, денежных поощрений и повышения заработной платы. О том, как теперь будут рассчитывать отпускные, рассказала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Ольга Владимирова. По её словам, ключевые нововведения включают обязательный учет всех премий и денежных поощрений, прописанных в системе оплаты труда, при расчете среднего заработка. Отменяется требование привязки выплат к окладу или тарифной ставке — любые доплаты и надбавки будут учитываться автоматически. При повышении окладов в компании или подразделении средний заработок пересчитывается с учетом индексации. По новому порядку ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц. Квартальные премии учитываются полностью, если срок начисления не превышает расчетного периода. При превыше