Светлана Владимирова

Работодатели в России чуть ли не поголовно жалуются на низкий уровень квалификации кандидатов на вакансии. Вместо того чтобы сократить список требований и минимально вложиться в обучение кадров, они предпочитают отсеивать соискателей по абсурдным критериям. По данным сервиса hh.ru, в 2025 году 93% работодателей заявили о «низком уровне навыков соискателей». Но если взглянуть на вакансии, складывается впечатление, что проблема не столько в дефиците кадров, сколько в дефиците здравого смысла у «принимающей стороны». Безработица в России остается на исторически минимальном уровне - 2,8%. Одновременно число вакансий растет, особенно в рознице, медицине, фармацевтике, логистике. Правда, требования к массовым профессиям сплошь и рядом как к суперменам или «универсальным солдатам». Аналитики НИУ ВШЭ изучили вакансии на порталах hh.ru, SuperJob и Работа.ру с использованием шкалы уровней квалификации от L1 до L5, где L1 - L2 - исполнители базовых операций, L3 - L4 - специалист/эксперт, L5 - рук