🌐 Всероссийский кадровый форум — день второй.

Где рождается будущее труда и образования
Сегодняшний день снова доказал: рынок труда меняется быстрее, чем мы успеваем моргнуть. А значит — нам нужно бежать впереди. И не просто адаптироваться, а создавать правила игры.
✨ Главная мысль дня:
Устойчивость компании сегодня — это производительность + удовлетворённость сотрудников.
Если нет второго — первое не удержать.
🔹 Что обсуждали?
Оказалось, всё начинается с честного взгляда на себя. Чтобы расти, предприятие должно понять свои плюсы и минусы, услышать голос сотрудников, увидеть реальные конкурентные преимущества. Миссия, коммуникация, бренд — всё должно быть согласовано и живо работать внутри коллектива.
🔸 Крупные работодатели уже идут в школы, рассказывают о себе, о профессиях будущего, показывают путь подросткам.
Сегодня визуальный бренд предприятия — не роскошь. Это необходимость. От логотипа до атмосферы внутри — всё влияет на выбор молодёжи.
⭐ Как работать со «звёздами» внутри компании?
Ответ удивительно простой:
✓ переводить в наставников
✓ давать роль экспертов
✓ дарить пространство для роста
И главное —
Не требуй — интересуйся.
Не надзирай — помогай.
Компания выигрывает тогда, когда перестаёт относиться к сотрудникам как к ресурсу «ты должен», и начинает содействовать им в достижении собственных целей.
Эту мысль сегодня развернули так, что она ещё долго будет звенеть у меня внутри.
🔹 4 «К», без которых компания в 2025–2030 не выживет
Это уже не теория — это новая норма:
1️⃣ Коллективный договор
2️⃣ Корпоративный портал — живая коммуникация
3️⃣ Корпоративная академия — бесшовное обучение
4️⃣ Корпоративная культура — вовлечённость и лояльность
Если изменения снаружи быстрее, чем внутри — конец близок. Это звучало особенно мощно.
🎓 Образование XXI века — не «башня мудрецов»
Мы уходим от модели, где университеты были отдельным миром.
Теперь это коллаборация:
• бизнес
• рынок труда
• работодатели
• образование
Практика и проектная деятельность — обязательный элемент.
Студенты уже работают: 60% бакалавров и 90% магистров имеют стаж.
И это не «вынужденная мера». Это норма, которую приветствуют работодатели.
⚡ Новые профессии уже здесь
Молодёжь выбирает производство, агросектор, строительство и логистику.
Растёт тренд на подработку и гибкость.
Самое интересное — растёт спрос на специалистов по ИИ:
• Prompt-инженер
• AI-тренер
• Специалист по голосовым интерфейсам
• ML-инженер
• GPT-технолог
• DevOps-инженер
…и десятки других.
Профессий много. Актуальность и содержание меняются, но суть остаётся одна:
🧠 Умение учиться быстрее, чем меняется мир — главный навык XXI века.
🧭 Итог дня
Мы снова убедились: у России огромный кадровый потенциал.
Но чтобы раскрыть его, нам нужен мост между образованием и бизнесом — прочный, двусторонний, честный.
И сегодня этот мост создаётся.
На таких форумах, между такими людьми, и в таких разговорах.
Продолжаем работать.
Продолжаем менять.
Продолжаем строить будущее — руками тех, кто уже сегодня готов в него шагнуть.
#КадровыйФорум #БудущееРаботы #Россия2030 #Карьера #Образование #Молодёжь #Профориентация #МирВозможностей #Иваново
#ОбщественныйСовет37
#ОльгаЧибизова