Фильтр
добавлена вчера в 09:43
добавлена 26 марта в 16:55
Иностранец без разрешения: заключить договор и не нарушить закон
При оформлении иностранного работника - высококвалифицированного специалиста - возникает противоречие. Для получения разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ нужен трудовой договор или ГПД. Но в самом договоре должны быть указаны данные этого разрешения. Минтруд разъяснил, как действовать в такой ситуации (Письмо Минтруда от 24.12.2025 №16-6/10/В-23238).Важный момент: дата заключения трудового договора и дата его вступления в силу — разные вещи. Это позволяет законно выстроить процесс.
Работодатель вправе заключить трудовой договор с иностранцем до получения разрешения на работу. В текст
добавлена 26 марта в 07:56
добавлена 25 марта в 13:55
добавлена 25 марта в 09:50
добавлена 24 марта в 10:09
добавлена 23 марта в 17:30
00:23
добавлена 23 марта в 08:37
добавлена 20 марта в 00:08
добавлена 19 марта в 13:55
добавлена 19 марта в 07:11
добавлена 18 марта в 13:30
Как можно оформить должностную инструкцию
Должностную инструкцию можно оформить в двух вариантах:- как отдельный документ,
- как приложение к трудовому договору.
1. Если инструкция — приложение к договору, то она становится частью трудового договора.
В данном случае обязанности — это предмет соглашения сторон. Любое изменение потребует изменений в таком же порядке, как в трудовом договоре – то есть по каждому изменению нужно будет оформлять допсоглашение к договору - Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1; «В чем отличие должностной инструкции как приложения от должностной инструкции…» (Онлайнинспекция.рф, 2025). Причем для внесения правок, даже небольших, потребуется согласие рабо
загрузка
Показать ещёЛевая колонка