ВАХТОВИКИ ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ.

Срочный договор как ширма: почему «Газпром Шельфпроект» проигрывает суды своим сотрудникам

Двое бывших работников «Газпром Шельфпроекта» пошли в суд на компанию. Обоих уволили по истечении срочных трудовых договоров — формально всё законно. Но суды увидели в этих увольнениях нечто большее, чем просто истечение срока.
Мурманск: премию отсудил, на работу не вернулся
Первый случай — Мурманск. Человек работал на проекте «Недра» с 2022 года. Срочный договор несколько раз продлевали, последний раз — до конца 2025 года. А в декабре 2025 года ему вдруг сказали: «Всё, не продлеваем». Уведомление пришло за два дня до окончания срока. Сотрудник не растерялся: написал служебную записку с просьбой оставить его на работе. Ведь должность не сокращали, штатное расписание не меняли, коллег продлили. А компания продолжала работать на тех же буровых установках. Почему именно он должен уйти — не объяснили.
Уволили. Мужчина пошёл в суд. Требовал признать договор бессрочным и восстановить. А заодно — доплатить годовую премию, которую, как он считал, выплатили не полностью.
Суд не стал доводить дело до громкого решения. Стороны заключили мировое соглашение: компания выплатила всю премию, сотрудник забрал иск о восстановлении. Формально — ничья. Но по факту — работник добился своего. Деньги получил, компанию пощекотал.
Южно-Сахалинск: суд встал на сторону человека
Второй случай — Южно-Сахалинск. Деталей суд не раскрыл, но из карточки дела ясно: предмет спора — восстановление на работе. В начале апреля 2026 года суд удовлетворил требования истца.
То есть человека, которого уволили по срочному договору, суд вернул на работу. Это серьёзный прецедент. Потому что обычно срочные договоры считаются почти неприкасаемыми: срок истёк — до свидания. Но суд решил иначе.
О чём это говорит
«Газпром Шельфпроект» — не маленькая контора. По последней доступной отчётности (данные за 2022–2023 годы, более свежих компания не раскрывает), выручка составляла 61 млрд рублей, чистая прибыль — более 7 млрд рублей. С 2023 года компания перестала публиковать финансовые показатели. И при этом компания доводит до судов рядовых сотрудников, которых уволила по формальному основанию. А потом либо платит мировую, либо проигрывает.
Срочные трудовые договоры — удобный инструмент для бизнеса. Особенно в проектной деятельности, на шельфе, где объёмы работ меняются. Но когда компания годами продлевает договор одному и тому же человеку на одной и той же должности, суды начинают задавать вопросы: а действительно ли эта работа срочная? Или срочный договор — просто ширма, чтобы не давать людям гарантий?
Два судебных эпизода — сигнал для всех, кто работает по срочным договорам: ваши права можно защищать. И иногда — выигрывать.
Ссылка на статью 
#газпром #трудоустройство #работавахтой #шельфпроект #вакансии #праваработников