Легализация трудовых отношений и снижение неформальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

📌 Для работающих граждан — это гарантия обрести социальную защищенность.
📌 Для работодателей – это возможность удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Работодатель несет ответственность за сотрудников без официального оформления, в т.ч.:
✅ административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей;
✅ дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
✅ ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ;
✅ уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
✔️ хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
✔️ возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, субсидий и т.п.;
✔️ право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
❗️Обращаем Ваше внимание! С 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.