Иргиредмет

Компания «Полюс» вступила в новый цикл роста, в рамках которого запланированы масштабные инвестиции в развитие предприятий, сообщил глава компании Алексей Востоков. Одним из ключевых приоритетов остается технологическая трансформация: в 2025 году значимое место в инвестиционной программе заняли проекты внедрения передовых технологий автоматизации и связи на базе искусственного интеллекта. Управляющий директор «Полюс Алдан» Евгений Малыхин в интервью газете «Алданский рабочий» рассказал о результатах и планах. По его словам, затраты на информационные технологии существенно увеличились. В 2025 году компания продолжила масштабирование систем автоматизированного управления горнотранспортным комплексом, развивала сети связи на карьерах, внедряла элементы машинного зрения на обогатительной фабрике. Расходы на ИТ в 2025 году составили 169% к уровню прошлого года. В 2026 году ожидается ускорение темпов роста до 242% от базы 2025 года. В декабре 2025 года стартовал проект «Развитие pLTE на терр

Правительство Забайкальского края провело переговоры с китайской горно-добывающей компанией Shenda Resources (ведущий производитель серебра и цветных металлов) о возможностях инвестиций в региональный горнодобывающий сектор. И.о. заместителя председателя правительства Забайкалья Павел Волков выразил уверенность, что сотрудничество укрепит деловые связи и принесет значимые результаты. Министр по планированию и развитию Виталий Эксузян рассказал о транспортной доступности региона, перспективах роста грузооборота с Китаем (цель — 89 млн тонн в год к 2030 году) и инвестиционном потенциале. В нераспределенном фонде края находится более 300 месторождений с запасами около 6 млн тонн, оценочная стоимость которых достигает 31,7 трлн рублей. Китайская делегация ознакомилась с успешными проектами в регионе, включая Быстринское, Нойон-Тологойское, Култуминское, Удоканское медные месторождения и месторождение Наседкино. Обсуждались формы господдержки, включая международную территорию опережающего

Переработка упорных руд, содержащих природное углистое вещество, не позволяет получить высокое извлечение золота при использовании стандартных методов. Чтобы добиться эффективности, материал необходимо предварительно подготовить. В статье представлены результаты исследований Иргиредмета по термической обработке и определению пригодности руды к кучному выщелачиванию. Кучное выщелачивание и проблема сорбционной активности Внедрение кучного выщелачивания (КВ) – один из способов увеличения добычи золота в короткие сроки и с минимальными капитальными затратами. Однако переработка по этой технологии упорных руд, из-за наличия в них природного углистого вещества, приводит к низкому извлечению драгоценного металла [1]. Это явление связано с природной сорбционной активностью, или прег-роббингом. В процессе выщелачивания золото переходит в цианистый комплекс, который сорбируется на природное углистое вещество в руде, что влечет за собой снижение извлечения ценного компонента в товарный продукт.

Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести изменения в Трудовой кодекс, которые законодательно закрепят обязанность работодателей компенсировать работникам-вахтовикам неиспользованные дни оплачиваемого междувахтового отдыха при увольнении. Соответствующий законопроект разработан для устранения правового пробела, выявленного Конституционным судом РФ. Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин пояснил, что на практике большинство добросовестных работодателей уже выплачивают такую компенсацию, однако отсутствие четкой нормы в законе приводило к спорам. «С учетом решения Конституционного суда РФ во избежание спорных трактовок компаниями порядка оплаты неиспользованного междувахтового отдыха Трудовой кодекс дополняется соответствующим положением», — заявил он. Поводом для разработки законопроекта стало постановление Конституционного суда РФ от 6 февраля 2026 года № 5-П. Суд рассмотрел жалобу работника, который более месяца трудился вахтовым методом без выходных по 10 час

В марте месяце своё 70-летие отмечает лаборатория металлургии АО «Иргиредмет». Старейшее научное подразделение института было создано в 1956 году под руководством кандидата технических наук Александра Синакевича. За свою историю лаборатория, в которой на сегодня продолжают трудиться 34 сотрудника, прошла путь от разработок технологий для цветной металлургии до признанного центра компетенций в области извлечения золота. Среди ключевых достижений разных лет — участие в пуске Иркутского алюминиевого завода, создание технологий для переработки упорных руд месторождений Наталкинское, Бакырчик и Нежданинское. В 1977 году в составе лаборатории был создан сектор кучного и подземного выщелачивания (КВ), что определило одно из главных направлений её работы на десятилетия вперед. С 1990-х годов при участии ученых внедрены технологии КВ на месторождениях Васильковское, Покровское, Светлинское, проведена реконструкция фабрик в Казахстане и запущены новые производства в Иране. Современные крупнейш

Магаданская областная Дума приняла решение о создании при региональном парламенте Горного совета. Как сообщает «Магаданская правда», новая структура будет заниматься вопросами повышения геологической изученности недр, эффективности освоения месторождений, прироста минерально-сырьевой базы, а также глубокой переработки и максимально полного использования полезных ископаемых. Председатель областной думы Анатолий Широков пояснил, что горнодобывающая отрасль является основой экономики Колымы, обеспечивая регион рабочими местами и налоговыми поступлениями. «Почему для нас так важно было создать эту площадку? Ответ очевиден: горнодобывающая отрасль - это основа экономики Колымы» , — заявил он. Одним из ключевых направлений работы совета станет подготовка предложений по совершенствованию законодательства в сфере недропользования и экологии. В составе совета будут не только депутаты, но и представители исполнительной власти, контролирующих органов и научного сообщества. Широков отметил, что с

На большом предприятии нет второстепенных ролей. За каждым проектом, за каждой отгруженной установкой или деталью, точно вставшей на свое место, – слаженная работа десятков специалистов. Ольга Луган, единственная женщина на заводе технологического оборудования Иргиредмета, пришла в институт год назад и за это время стала важной частью большого механизма. Ее должность – кладовщик. На своем месте До Иргиредмета Ольга трудилась на Ново-Иркутской тепловой электростанции техником по учету. Работа нравилась, но со временем возникло ощущение, что нужно двигаться дальше. По образованию Ольга – учитель начальных классов, но за ее плечами богатый опыт в самых разных областях: бухгалтерии, кадровом деле, администрировании, продажах. Она не боится перемен и признается, что ни об одной смене профессии не жалеет. Многие должности были временными, на период декретных отпусков, поэтому трудовая книжка Ольги стала своеобразной историей поиска себя. Сегодня этот поиск завершился: в производственной сфер

В отделе, где большинство сотрудников – мужчины, ежедневно обсуждаются поставки, оборудование, реагенты, валютный контроль и санкционные ограничения, ее присутствие ощущается не громкостью голоса, а профессионализмом и позитивным настроем. Надежда Турчанинова работает в Инженерно-коммерческом центре Иргиредмета с 2008 года. Почти два десятилетия – срок, за который не раз менялись география поставок, финансовые механизмы и экономические обстоятельства. Неизменным оставался лишь ее подход к делу: разбираться в каждом проекте до мельчайших деталей. Дело семейное История Надежды в Иргиредмете началась задолго до официального трудоустройства. Здесь, в лаборатории металлургии, работал дедушка, и до сих пор, также в Инженерно-коммерческом центре, трудится мама. Институт стал для всей семьи одним общим профессиональным домом. Когда был создан центр и стали активно развиваться международные отношения, Надежда еще училась в школе. Затем, уже в университете, она приходила в Иргиредмет получать пе

В Горно-геологическом отделе АО «Иргиредмет», где пересекаются сложные расчёты, геологические данные и экономические прогнозы, её работа часто остаётся за кадром итоговых отчётов. Но без неё ни один проект не обретает завершённой формы. Александра Михайлова, заместитель руководителя отдела, пришла в Институт не через отрасль, а через судьбу — и осталась здесь навсегда, пройдя путь от экономиста до одного из ключевых специалистов в своей сфере. С чего всё начиналось Её путь в Институте начался в 2005 году с диплома экономиста-математика Иркутского государственного университета и, казалось бы, простого запроса: после окончания вуза требовалось предоставить справку с места работы. «В те годы, вспоминает Александра, в университете требовали справку о том, что мы, как специалисты, трудоустроены. Я обратились к Владимиру Евгеньевичу Дементьеву с просьбой. А он заинтересовался мной именно как сотрудником. Пригласил на собеседование, мы поговорили, и он предложил мне работу в планово-финансово