Охрана труда и промышленная безопасность

Пожарная инструкция есть почти в каждой организации. Её отсутствие является нарушением. Даже если инструкция есть: её либо никто не читает, либо она не помогает в реальной ситуации. Разберёмся, как разработать инструкцию по пожарной безопасности так, чтобы она: соответствовала требованиям закона; была понятна сотрудникам; реально помогала предотвратить пожар и действовать правильно, если что-то случилось. Без «воды», но с практикой. Зачем инструкция нужна на самом деле (а не «для проверки») Инструкция по пожарной безопасности — это алгоритм действий для живых людей, которые в экстренной ситуации не будут искать нормы закона, а будут действовать автоматически. По сути, инструкция отвечает на три ключевых вопроса: Как не допустить пожар? Что делать, если что-то пошло не так? Кто за что отвечает и кому звонить? Именно поэтому она обязательна во всех организациях без исключения — от офиса до склада или производства. Нормативная основа: что обязательно учесть Требования к инструкциям осно

Как провести корпоративы, утренники и выходные без пожаров, штрафов и потерь Коротко о главном Новогодние праздники — один из самых опасных периодов для бизнеса с точки зрения пожаров. Гирлянды, ёлки, декорации, массовые мероприятия, сокращённый контроль и «расслабленный режим» приводят к реальным инцидентам: от задымления и эвакуаций до серьёзного ущерба имуществу. В этой статье — пошагово, что нужно проверить и сделать работодателю, чтобы праздники прошли безопасно и без последствий. Почему именно Новый год — зона повышенного пожарного риска На практике пожары в этот период возникают не из-за «чего-то сложного», а из-за мелочей: временные гирлянды подключают к перегруженным розеткам; ёлки ставят в проходах, у эвакуационных выходов или у приборов отопления; используют самодельные удлинители; оставляют включённое оборудование на праздники; не назначают ответственных на период выходных. 👉 Итог — пожар ночью или в нерабочий день, когда реагировать сложнее всего. Нормативная база: что

Коротко: микротравмы — это те инциденты, которые не привели к временной нетрудоспособности, но сигналят о прорехах в системе безопасности. Учёт и анализ таких случаев позволяют снизить риски серьёзных несчастных случаев и сократить потери. Ниже — практическая инструкция, как внедрить учёт микротравм и сделать его полезным инструментом. Что такое микротравма и зачем её учитывать Коротко и по делу. Микротравмы — это поверхностные раны, ушибы, ссадины, кровоподтёки и другие повреждения, которые не вызвали временной нетрудоспособности, но получены при исполнении трудовых обязанностей или в интересах работодателя. Это не формальность: система учёта помогает увидеть слабые места до того, как произойдёт серьёзный инцидент. Почему это важно: сотни мелких инцидентов предшествуют одной крупной аварии (принцип «пирамиды» Хенриха); микротравмы показывают скрытые риски рабочего процесса; учёт позволяет строить превентивные меры и корректировать оценку рисков. Краткая модель экономического смысла (

Приём нового сотрудника — это не только трудовой договор и знакомство с коллективом. Главная «подводная часть айсберга» — охрана труда. Ошибка на старте оборачивается штрафами, несчастными случаями и хаосом в документах. В статье разбираем весь процесс по шагам: что оформить, кого обучить, какие документы выдать и что обязательно зафиксировать. Первый вопрос: нужен ли будущему работнику предварительный медосмотр или психиатрическое освидетельствование? Это требование распространяется на сотрудников, чья работа связана с вредными/опасными факторами, а также должности из обязательных перечней (Приказ Минздрава № 29н, Приказ Минздрава РФ № 342Н). Работник может быть трудоустроен только после получения заключений медосмотра/психиатрического освидетельствования. Без этого есть риск штрафов и отмены трудового договора. Обязателен для всех принимаемых работников, независимо от должности. Проводится до начала работы. Основа — программа вводного инструктажа, составленная по Приложению №1 к ПП Р

Коротко: Приказ Минздрава РФ №342н (вступил в силу 01.09.2022) вводит унифицированный порядок обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) для работников ряда профессий. Работодатель должен организовать направление, а медицинская организация проводит обследование, выдает заключение и передает результаты в установленном порядке. Список профессий конкретизирован в приложении №2 к Приказу: например — работа с оружием и взрывчатыми веществами, эксплуатация жизнеобеспечивающих систем, работа в дошкольных или школьных учреждениях. Полный перечень — в приложении к приказу: проверьте необходимо ли Вам прохождение ОПО в приложении №2. Откройте приложение №2 к Приказу №342н — если да, включите эту должность в реестр сотрудников, подлежащих ОПО. Критерии: организация должна иметь лицензию, наличие врачебной комиссии, возможность обеспечить передачу результатов в нужном формате и необходимые сроки. Обсудите: сроки приёма, состав обследований, порядок передачи заключения и ответственнос

Медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые / предсменные и др.) — это инструмент снижения рисков и обязательное требование закона. Чтобы пройти проверку и не получить штрафы, действуйте по простой схеме: 1) определите контингент (списки работников, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам) в этом Вам помогут результаты СОУТ и приказ Минздрава №29н; 2) составьте поимённые списки; 3) договоритесь с медицинской организацией; 4) утвердите календарный план и ознакомьте работников — с соблюдением жёстких сроков. Поимённые списки необходимо разработать и направить в медицинскую организацию — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения медицинских осмотров; Медицинская организация должна выдать календарный план в течение 10 рабочих дней после получения списка, но не позднее чем за 14 рабочих дней до начала проведения медицинского осмотра; Работники должны быть ознакомлены с планом не позднее 10 рабочих дней до даты проведения медицинского осмотра. Обязательные

Санитарно-бытовое обслуживание — часть системы управления охраной труда (СУОТ). Обязанность работодателя закреплена в ТК РФ (включая ст. 214, 216.3, 225). Нарушение правил — риск штрафов от Роспотребнадзора и претензий со стороны трудовой инспекции. Проверяем по факту и оформляем по-человечески. Коротко — список обязательных технических и организационных требований, которые чаще всего проверяют: В разделе «Функционирование СУОТ» или отдельном Положении достаточно чётких общих формулировок и приложений с конкретикой: Пример (копируйте): Обязанность работодателя. Работодатель обеспечивает организацию и содержание санитарно-бытовых помещений (гардеробы, душевые, туалеты), помещений для приёма пищи, санитарных постов и (при необходимости) медпункта в соответствии с требованиями охраны труда и СП 44.13330.2011. Назначает ответственных и контролирует их состояние. Дальше — приложение: таблица помещений (название — расположение — площадь — рассчитано на — режим — ответственное лицо). Это рабо

Кто хоть раз проходил специальную оценку условий труда, знает: всё вроде бы просто — комиссия, замеры, отчёт, подписи… Но на практике именно здесь чаще всего возникают ошибки, которые потом «аукнутся» — штрафами, пересчётами льгот и нервотрёпкой с проверяющими. За последние годы я пересмотрел десятки отчётов по СОУТ и собрал 7 типичных ошибок, которые совершают даже опытные специалисты. Разберёмся, почему они опасны и как их не допустить, если вы хотите сделать всё законно и спокойно спать после проверки. Пожалуй, самая частая «мелочь», из-за которой рушится вся логика учёта. При повторной СОУТ работодатели иногда просто заново нумеруют рабочие места — «так удобнее». ⚠️ Но по ФЗ № 426-ФЗ каждое рабочее место имеет индивидуальный номер, который сохраняется навсегда. Если вы его меняете — в ФГИС появляется дубль, и система считает, что это вообще другое место. В итоге история вредности теряется, а вместе с ней — обоснованность льгот и надбавок. Как избежать: 🟩 Лайфхак: держите табл

Повышение группы по электробезопасности — это последовательная процедура с обучением, стажировкой, экзаменом в комиссии и выдачей удостоверения. В этой статье — чёткий пошаговый алгоритм, шаблоны действий и проверочные списки, чтобы сделать процесс быстрым, законным и без сюрпризов при проверке. В России действует 5 групп по электробезопасности: Программа должна покрыть теорию и практику, соответствовать Приложению № 1 к Правилам 903н: Рекомендация: фиксируйте часы и темы — это важно при проверке. Для работников с базовым образованием предусмотрены минимальные часы, которые необходимо потратить на подготовку. Важно! Стажировка проводится только для работников, которые относятся к категории: диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал. Как организовать практику: заранее подготовьте билеты/вопросы, практические задания по реальным операциям, стенды для практики (если это возможно). Утвердите время и порядок допуска кандидатов. 🔹 Первичная проверка Программа о