Antegra consulting - автоматизация на 1С:Предприятие 8 кредитных организаций, управления персоналом, фармаконадзор и бюджетирования.

Когда речь заходит о налогах на зарплату, чаще всего звучит один аргумент: «Там налог 50%, а у нас 13%». Проблема в том, что это — полуправда. Процент без контекста ничего не объясняет: важно не только сколько процентов, но и с какого дохода они начинают действовать. Разберёмся спокойно и по цифрам: С 2025 года в Россия действует полноценная прогрессивная шкала НДФЛ для налоговых резидентов. 📌 Важно: максимальная ставка 22% применяется только к части дохода выше 50 млн ₽ в год. Для подавляющего большинства работников фактический НДФЛ остаётся 13–15%. ➡️ Высокая ставка касается уже верхнего среднего класса. ➡️ Одна из самых жёстких налоговых систем в мире. ➡️ Максимальная ставка — история скорее про высокие доходы, а не про обычную зарплату. ➡️ Максимальный НДФЛ платит очень узкий круг людей. ➡️ Один из самых низких порогов выхода на максимальную ставку в ЕС. ⚠️ Важно: отсутствие НДФЛ не означает отсутствие расходов — медицина и пенсия часто оплачиваются отдельно. Условия расчёта: н

Сравнение России, самых богатых и самых бедных стран мира Когда мы говорим «уровень доходов», почти всегда возникает путаница. Средняя зарплата? Доход на душу населения? А главное — кто именно получает эти деньги? В одной и той же стране могут одновременно жить: В этой статье разберём: Россия — страна с сильным разрывом доходов, где средние показатели плохо отражают реальность. Богатые (≈ 10%) Средний класс (≈ 35–40%) Низкие доходы (≈ 50%) 📌 Ключевая проблема РФ — слабая защищённость среднего класса и высокая зависимость от региона. (ориентируемся на реальные доходы и покупательную способность) Богатые (5–10%) Средний класс (60–70%) Низкие доходы (20–25%) 📌 Ключевое отличие богатых стран — маленький разрыв между бедными и средними. Богатые (1–3%) Средний класс (10–15%) Бедные (80%+) 📌 Главная особенность — огромный разрыв между элитой и остальным населением.

Уважаемые коллеги! Приглашаем вас принять участие в вебинаре, посвященному автоматизации процессов фармаконадзора на базе «1С:Предприятие 8». Компания «Антегра Консалтинг» – разработчик системы «Антегра: Фармаконадзор для 1С:Документооборот 8», предназначенной для автоматизированной обработки данных о нежелательных явлениях, появившихся в ходе клинических испытаний или в результате применения лекарственных средств, с помощью справочника MedDRA и предоставления информации в регуляторные органы в печатном и электронном виде. Особенности нашего решения: Программа включена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных по Приказу Минкомсвязи РФ. Система «Антегра: Фармаконадзор для 1С:Документооборот 8» валидирована. Более подробная информация о функциональных возможностях программы представлена на нашем сайте www.antegra.ru. Дата: 19 февраля 2026 года Время: с 11:00 до 12:30 (время московское) Стоимость участия: бесплатно Ссылка на регистрацию на веб

Когда мы говорим «отпуск», кажется, что это что-то само собой разумеющееся. Но если посмотреть шире — количество дней отдыха сильно зависит от страны. Где-то отпуск почти как второй Новый год, а где-то — роскошь, за которую приходится бороться. Разберёмся, в каких странах обычный офисный сотрудник (5-дневная рабочая неделя) получает больше всего дней отпуска, а где — меньше всего. И отдельно посмотрим, как на этом фоне выглядит Россия. Чтобы сравнение было честным, берем минимально гарантированные законом условия: В Россия ситуация выглядит так: По мировым меркам — это очень неплохо. Россия точно не в аутсайдерах, но и до абсолютных лидеров немного не дотягивает. Здесь отдых — часть культуры, а не бонус от работодателя. 👉 Важно: во многих из этих стран реально не принято «отменять» отпуск. Если не отдохнул — это проблема работодателя, а не твоя. А вот тут начинается совсем другой подход: отдых — личное дело работника. 👉 В этих странах часто считается нормой не брать отпуск полностью

Кажется, что выходные во всём мире одинаковые — суббота и воскресенье. Но если посмотреть, сколько дней в году реально не работают люди с обычным офисным графиком 5/2, разница между странами оказывается весьма заметной. На количество отдыха влияют государственные праздники, переносы, религиозные традиции и даже устройство календаря. Разберёмся, где в мире выходных больше всего, а где — ощутимо меньше. В расчётах учитывается: Цифры приведены в виде диапазонов — потому что часть праздников может выпадать на выходные. Один из самых частых мифов — что в Израиле «всего 52 выходных». На практике: Считаем корректно: Россия стабильно входит в число стран с максимальным количеством официальных выходных. Количество выходных дней в году может отличаться на 10–15 дней, и это ощутимо. Но важно помнить: много выходных ≠ больше отдыха. Где-то праздники отрабатываются, где-то переработки считаются нормой, а где-то люди действительно отдыхают по календарю.

Компания «Эндокринные технологии» основана и осуществляет свою деятельность с 2015 года. Компания специализируется на оптовой торговле лекарственными средствами, медицинскими изделиями, а также их продвижении на фармацевтическом рынке. В настоящее время «Эндокринные технологии» является держателем более двадцати регистрационных удостоверений на препараты, и еще несколько препаратов находятся на стадии разработки и регистрации. Половина из существующей на сегодняшний день номенклатуры — это препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов (ЖНВЛП), утвержденный Правительством Российской Федерации. В действующий портфель Компании входят лекарственные препараты следующих терапевтических направлений: кардиология, неврология, пульмонология, а также средства лечения болевого синдрома и гемостатические лекарственные средства. Команда эффективно работает над расширением продуктового портфеля и поиском новых возможностей для реализации потенциала компани

Иногда кажется, что разговоры о демографии — это что-то скучное, сухое и сугубо для чиновников. Таблицы, проценты, графики. Но если посмотреть на демографию внимательно, становится ясно: это не цифры. Это наша общая биография. СССР и Россия за последние 60 с лишним лет прожили несколько резких демографических взлётов и падений — настоящие «горки». Где-то рождались целые поколения, а где-то — возникали пустоты, которые мы ощущаем до сих пор. Давайте разберёмся, почему так вышло. Начнём с 1960-х. Страна ещё жила на демографическом «топливе» послевоенных лет. Это было время, когда: Но уже тогда под поверхностью начинались изменения. Люди переезжали в города, женщины получали образование и работу, семьи постепенно становились меньше. Рождаемость медленно, но верно снижалась. Это не кризис — это нормальный демографический переход, который проходили все развитые страны. В 1980-е демография неожиданно пошла вверх. Число рождений выросло, особенно в середине десятилетия. Почему? Это был посл

Начало 2026 года — удобный момент, чтобы задать простой вопрос: куда вообще движется российская экономика? 2023–2024 годы дали резкий рост после провала, 2025-й оказался заметно спокойнее, а 2026-й всё чаще называют годом неопределённости. Одни говорят о новом росте, другие — о затяжной стагнации. Попробуем разобрать основные сценарии — без эмоций и громких заявлений. К началу 2026 года экономика России выглядит так: Это не кризис, но и не уверенный рост. Скорее — экономика в режиме ожидания. Официальные прогнозы на 2026 год в целом сдержанно позитивные. Ожидается: Основная ставка — на: С точки зрения государства, экономика адаптировалась и способна расти пусть медленно, но устойчиво. Более сдержанная позиция — у части экономистов и бизнеса. Их аргументы: В этом сценарии 2026 год — это: Экономика не падает, но и не выходит на новый уровень. Самый пессимистичный, но не маргинальный взгляд. Его сторонники считают, что: В таком случае 2026 год может пройти: Это не обвал, а долгая пауза, и

Электронных документов в компаниях становится всё больше. Договоры, первичка, кадровые приказы, отчётность — всё давно живёт в цифровом виде. Но вместе с этим возникает вопрос, о котором задумываются не сразу: как хранить эти документы правильно и безопасно в течение многих лет? Именно для этой задачи и создана программа «1С:Архив 8». Что такое 1С:Архив 8 и зачем он нужен 1С:Архив 8 — это типовое решение фирмы «1С» для долговременного хранения электронных документов. В систему выгружаются документы из учетных баз 1С и других источников, после чего они хранятся централизованно, с соблюдением требований законодательства. Программа позволяет: освободить рабочие базы 1С от «старых» данных, обеспечить быстрый доступ к архивным документам, снизить риски при проверках и аудитах, навести порядок в электронном архиве компании. Проще говоря, 1С:Архив 8 — это надёжная «память» организации, рассчитанная на годы. Кому особенно подходит 1С:Архив 8 Решение востребовано в компаниях, где: большой объ