GPM рассказывает

Аутсорсинг часто продают как универсальное решение. Нет людей — возьмите подрядчика Нет времени — вынесите за контур Нет желания разбираться — тем более И вот здесь начинаются проблемы Аутсорсинг действительно спасает бизнес, когда он закрывает операционную перегрузку Пики спроса, сезонность, нестабильный объём работ, разовые проекты — в этих точках собственный штат становится дорогим и неповоротливым. Подрядчик даёт гибкость: можно масштабироваться быстро, без долгого найма и последующих увольнений. Бизнес продолжает работать, не закапываясь в текучке. Вторая зона, где аутсорсинг работает хорошо, — непрофильные функции. Там, где результат важнее процесса. Не принципиально кто именно выполняет работу, если она сделана в срок и без сюрпризов. Здесь подрядчик — это инструмент, а не часть организма компании. И это нормально. Но ровно в этот момент многие делают логическую ошибку. Аутсорсинг начинает вредить, когда им п

Когда-то “нормальная работа” была простой мечтой: чтобы платили вовремя, начальник не орал, и можно было взять отпуск летом. Прошло лет десять — и стало ясно: такой работы не бывает. Одни выматываются на сменах, другие сходят с ума в офисах, третьи пашут на фрилансе и боятся отключить телефон. Кому-то важно, чтобы без ночных смен. Другому — чтобы график свободный. А кто-то говорит: “Лишь бы не достали и не звонили в выходной”. Раньше “нормальная работа” — это когда устроился и держишься. Теперь — когда день прожил и не взбесился У каждого своя “норма”. Для кого-то — стабильно, для кого-то — спокойно, а кто-то просто мечтает о пятидневке без переработок. Так и живём между двух страхов. Боишься уволиться — вдруг не найдёшь новую. Боишься остаться — потому что не выдерживаешь темп. Даже если место тёплое, всё равно ощущение, что ты на беговой дорожке: вроде стоишь на месте, а усталость растёт. Потому что каждому нужна своя. Один не выносит график 5/2, другой сходит с ума, если два дня под

Помнишь те времена, когда за хлебом нужно было идти в ближайший ларёк, а за молоком — “через дорогу, за остановку”? Теперь хлеб приезжает сам. Причём быстрее, чем ты успеваешь сварить чай. Доставка за 15 минут! Только вдумайтесь. Это результат работы “тёмных магазинов” — нового формата торговли, который в тихую перевернул рынок. С виду их не видно. Но без них мы бы до сих пор стояли в очереди за гречкой. Когда я впервые услышал выражение dark store, я представил нечто вроде подземного склада с роботами и мигающими лампочками. Как оказывается, всё гораздо проще “Тёмный магазин” — это обычный магазин без покупателей. Туда не зайдёшь “просто посмотреть” — внутри только сборщики заказов и стеллажи. Каждый метр используется максимально эффективно: товары стоят так, чтобы человек с терминалом мог за пару минут собрать заказ. По сути — это гибрид склада и мини-супермаркета, спрятанный где-то в жилом квартале. Снаружи — обычные двери, без вывески и рекламы. Зато внутри всё работает как часы.

Когда я работал по графику 2/2, мне казалось, что нашел идеальный баланс... Два дня отработал — два дня будто жизнь началась. В первый день отдыха ты герой, который заслужил диван и сериальчик. А во второй — уже человек: можно в парикмахерскую, можно на рынок, можно просто поспать. Пока не понял одну вещь. На третий месяц такого ритма я стал ловить себя на том, что все мои “два выходных” уходят на восстановление после “двух рабочих”. Никаких путешествий, дел, даже кино — тупо сон, еда, сон. А потом разговорился с ребятами, кто работает по 3/3 и 5/2. Оказалось, у всех своя правда. Так вот, давай разберёмся по-честному: где реально меньше выгорание — 2/2, 3/3 или 5/2? Этот вариант любят все, кто работает “на ногах”: охранники, продавцы, логисты, грузчики, курьеры. Схема понятная: два дня вкалываешь, два отдыхаешь. Казалось бы — идеально. Рабочие сутки длинные (обычно 12 часов), но зато потом свобода. По ощущениям, это график для тех, кто умеет отдыхать быстро и эффективно Но если н

Пик сезона на московском складе: грузы валятся, клиенты в ярости, а половина грузчиков исчезла — уехали на заработки или просто выгорели. В Казани или Ростове то же самое: стройка стоит без такелажников, производство без сборщиков. Конкуренты уже рвутся вперед, а вы в минусе на миллионы от простоев. Но вдумайтесь на минутку: получается собрать команду, а на следующий день выводишь 150 разнорабочих. Вы спросите: "Законно ли это?" — да, очень законно. Аутсорсинг в действии, где гибкость бьет дефицит по всем фронтам. Зарплаты подскочили на 50%, вакансий для упаковщиков и грузчиков — море, в регионах вроде Уфы или Краснодара миграция усугубляет все. Простои в логистике крадут до 40% прибыли. "Склад без рук — как машина без топлива в гонке на выживание. Быстрый подбор и вывод 100-150 человек уже на следующий день, гибкость для сезонных всплесков. Это как "экстренный вызов" для производства — масштабируешь под нужду, фокусируешься на главном, экономишь до 40% на фоне растущих затрат. В ст

Когда мы вспоминаем СССР, в голове всплывают не только заводы и серые хрущёвки, но и целые города, построенные вокруг труда. Города, где всё — от больниц до парков — подчинялось ритму рабочих смен. Сегодня многие из этих мест изменились до неузнаваемости, а некоторые — будто застыл в 1980-х. «Рабочий город» - полноценное сообщество, созданное с нуля вокруг одного крупного предприятия. Завод - центр всего: он кормил, лечил, учил и развлекал. С ним были связаны все стороны жизни — от детского сада до пенсии. После распада СССР многие рабочие города оказались в вакууме: заводы закрылись, а альтернативы не появилось. Но есть и неожиданные примеры - старые корпуса превращаются в технопарки, музеи и даже арт-пространства. Своего рода вторая жизнь рабочих мест.

«Мужская работа» - это что вообще? Камни ворочать? В грязи по колено стоять? Или нести ответственность за результат, когда все остальные отводят глаза? У каждого своё определение. Но если посмотреть на то, что объединяет «мужские» профессии - можно найти закономерность. И она не всегда в физике. Собственно говоря, что эта за тема Когда говорят «мужская работа» — чаще всего имеют в виду: тяжёлая, опасная, грязная, но нужная. Сварщик, дальнобойщик, монтажник-высотник, грузчик, пожарный, шахтёр, слесарь, машинист, инженер на производстве. Но при этом — сюда не запишут, например, хирурга или программиста, хотя там тоже ответственность, давление и стресс. Почему? Стереотип «мужской работы» — это чаще всего: Интересный момент: всё это не про «мужчину» как биологию. Это про ожидания. От того, кто «должен справиться». Сломалось - починить. Тяжело - поднимай. Проблема - решай. В СССР «мужскими» профессиями считались все те, где нужна была физическая сила или техзнания. Девиз: «Не болтай, работ

В 2025 году ситуация на рынке труда нестабильная, но есть сферы, где и сейчас можно быстро выйти на работу и заработать выше средней зарплаты. Мы собрали список таких профессий без фантазий — с учётом реальных условий, оплаты и сроков трудоустройства. Доход: от 2 500 до 4 000 ₽ за смену. При пяти–шести сменах в неделю выходит более 100 000 ₽/мес. Почему работает: Работа физическая, но не требует опыта, дипломов или длительного оформления. Платят за объём. Устроиться можно буквально за день. Форматы: Есть как классические смены с логистом и графиком, так и свободный формат — когда выбираешь заказы в Telegram-каналах. Один из таких каналов: https://t.me/Gpm_registration_bot, где предложения публикуются в реальном времени, без посредников. Доход: от 3 000 ₽ в день, иногда до 7 000 ₽ при хороших заказах и графике. Работа понятная, востребованная. Основной плюс — можно самому управлять графиком. Подходит тем, кто не хочет стоять на месте. Устроиться легко: большинство сервисов оформляют за