Екатерина Воронцова Охрана труда

Документооборот СУОТ Система управления охраной труда (СУОТ) — это сердце безопасности на любом предприятии. Представьте, что это не просто бумажки и приказы, а структура, которая объединяет обязанности, процессы и контроль, обеспечивая реальную защиту работников. И каждый работодатель, независимо от вида деятельности и количества работников, обязан её внедрить. Начнем с главного документа — Положения о СУОТ. Это основной локальный нормативный акт, который отвечает на три вопроса: что делать, как делать и кто отвечает. Без него невозможно корректно организовать медосмотры, выдачу средств индивидуальной защиты или обучение сотрудников. Если попытаться издать приказ без закрепленного в Положении процесса — это формальность, которая не защитит ни персонал, ни работодателя. Система управления охраной труда — это единство: · структуры управления организации, которая предусматривает в том числе обязанности и ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления; · мероприятий, о

В очередной раз с помощью небольшой заметки хочу ответить на волнующий вопрос некоторых специалистов бюджетной сферы в области медицины. Заключается вопрос в проведении СОУТ медицинским работникам. В штате центра помощи детям есть медицинские работники. СОУТ мед работникам проведена в 2015 году. По результатам СОУТ класс условий труда 2. Нужно ли проводить СОУТ каждые 5 лет (так настаивает организация проводящая СОУТ) или нет в этом необходимости?" Чтобы понять, права ли экспертная организация, обратимся для начала к Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", где в п. 1 статьи 11 сказано, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы (ВОПФ) по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований и измерений ВОПФ признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 ФЗ, работодателем подается в Государ

Кому требуется личная медицинская книжка? Даже опытные специалисты в области охраны труда порой сталкиваются с трудностями в некоторых сферах деятельности из-за большого количества нормативных актов, которые сложно понять. Вот один из вопросов, который нам поступил от специалиста: "Подскажите, пожалуйста, должна ли быть у продавца зоотоваров медицинская книжка и какие нормативные документы устанавливают перечни профессий, которые обязаны иметь медицинскую книжку?" Давайте для начала разберемся кому вообще нужна медкнижка. Согласно ст. 220 ТК РФ и п. 1 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздрава от 28 января 2021 года № 29н. для допуска к отдельным профессиям и видам деятельности работник должен проходить предварительные и периодические медосмотры. По их результатам врачи выдают ему заключение о готовности или неготовности к работе. Но некоторым работникам дополнительно нужна личная медицинская книжка (п. 2 Поря

Декларация по итогам специальной оценки условий труда 👉 Почему рабочие места преподавателей не подлежат декларированию? На основании ст. 11 ФЗ № 426 в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В части 6 ст.10 426-ФЗ указаны рабочие мест

Нумерация карт специальной оценки условий ттруда (СОУТ) Правильное оформление документации при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) имеет критическое значение: ведь каждая рабочая позиция фиксируется, каждому рабочему месту присваивается индивидуальный номер, формируются карты, отчёты и декларации. Ошибки даже в нумерации или оформлении карт рабоч­их мест могут привести к юридическим рискам, в том числе к административной ответственности. Требования к нумерации карт СОУТ Ниже приведены пункты, отражающие требования к нумерации рабочих мест и карт СОУТ, с сохранением структуры оригинала, после чего — как исправить нарушение и реальный пример ответственности за несоответствие. При проведении СОУТ номера рабочих мест должны быть уникальными, то есть не должны повторяться для разных рабочих мест. При повторной или внеплановой СОУТ номер рабочего места должен совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места. Номер рабочего места не должен содержать более 8 зна

Работник не согласен с результатами спецоценки, что делать работодателю Работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и не поставил подпись в карте. Официально свою позицию он не доносит до работодателя, не оформляет служебную записку. Вместо этого он на отдельном листе указал свои замечания. Это корректно? Какие дальнейшие действия работодателя? ✅ Ответ подготовлен экспертом учебного центра "Сфера безопасности" Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона № 426-ФЗ, работник обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда на своем рабочем месте. Отказ работника от ознакомления с результатами СОУТ нужно зафиксировать. Например, составить акт отказа. Этот документ подтвердит, что работодатель выполнил свои обязательства по ознакомлению сотрудника с результатами СОУТ. Целесообразно привлечь нескольких свидетелей (руководителя или коллегу) и зачитать карту работнику вслух в их присутствии. В акте можно указать следующее: 1. Сотрудник [ФИ

Стажировка после периодического (повторного) обучения работам на высоте К нам в учебный центр специалисты по охране труда обращаются с вопросом: "А нужно ли проводить стажировку после периодического обучения по работам на высоте? После первичного обучения, понятно, нужно, а после повторного?" Мы решили разобраться в этом вопросе. Согласно п. 28 Правил приказа Минтруда № 782н, после успешного окончания обучения безопасным методам и приемам работы на высоте, проверки знаний и получения удостоверения, работодатель обязан провести стажировку для работников, выполняющих работы на высоте, включая использование средств подмащивания и работу на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более. Это касается работников 1 и 2 групп. Удостоверение выдается после каждого периодического обучения и проверки знаний по форме, указанной в Приложении № 1 Правил. Только после обучения, проверки знаний и стажировки работник допускается к работам на высоте. Таким образом, согласно требованиям законо

На прошлой неделе мы консультировали складскую компанию в Новосибирске. Представьте: все ответственные лица обучены, удостоверения на месте, инструктажи по пожарной безопасности проведены, журналы лежат на полке. Кажется, можно выдохнуть. За изменениями в законодательстве следить времени не хватает. И они даже не знали о том, что всех, кто отвечает за пожарную безопасность или проводит инструктажи по ПБ, должны подтвердить свою квалификацию. С этой даты вступил в силу Приказ МЧС № 1120. Теперь любой, кто отвечает за пожарную безопасность или проводит инструктажи по ПБ, обязан иметь диплом о профессиональной переподготовке. ❗️ Что будет, если проигнорировать: • Проверка МЧС выявит отсутствие диплома — штраф до 200 000 ₽. • Инструктажи, проведённые без квалификации, аннулируются. • Приостановка деятельности до 90 суток. • И это не “когда-нибудь” — это уже здесь и сейчас. ⏳ Чем раньше обучите сотрудников — тем спокойнее работаете. 🔥 Решение — обучиться по новым правилам уже сейчас: • Д

Прием на работу после медосмотра К нам поступил вопрос от специалиста касательно организации предварительных медицинских осмотров при приеме на работу, ответом на который поделюсь с вами. 👉Вопрос: "Возник спор с начальником по поводу предварительных медосмотров. Если работодатель обязан оплачивать данный вид медосмотра, то логично, что работник должен быть принят в организацию (то есть должен быть заключен трудовой договор)? На просторах сети Интернет практически везде информация о том, что нужно отправлять на предварительный медосмотр до подписания трудового договора. Тогда на основании чего отправлять на медосмотр, если работник еще не является работником организации, на основании чего выдавать направление если у него должности еще нет, он только кандидат, или в направлении так и писать кандидат на должность...? Оплачивать медосмотр человека, не являющегося работником, как? И возможно ли проходить данный вид медосмотра за счет работника, а потом возмещать затраты? «Начальник опасает

Обучение по охране труда для медицинских работников Основным документом, устанавливающим безопасную эксплуатацию медицинских стерилизаторов, являются Правила по охране труда в медицинских организациях (приказ Минтруда № 928н). Если объем стерилизационной камеры парового стерилизатора превышает 0,025 м³, а произведение значений давления (в МПа) на вместимость (в м³) превышает 0,02, то в соответствии с Правилами по охране труда в медицинских организациях необходимо назначить двух ответственных лиц (п.245 Правил приказа Минтруда № 928н): 🔸 лицо, ответственное за состояние и эксплуатацию стерилизатора; 🔸 лицо, ответственное за производственный контроль за эксплуатацией стерилизатора. Важно отметить, что одно лицо не может совмещать обе эти роли. При этом Правила по охране труда (приказ Минтруда № 928н) не учитывают требования приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536 касательно медицинских стерилизаторов. Подпункт «ц» пункта 5 части I приказа Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536 (Ф