Екатерина Воронцова Охрана труда

‼️ Есть ли нормативный документ, который прямо обязывает работодателя разработать Положение о видеонаблюдении, ознакомить работников и получить согласие на обработку персональных данных? ✅ Ответ: На сегодня нет одного федерального документа, где было бы прямо написано: «работодатель обязан разработать Положение о видеонаблюдении и получить согласие работников». Но это не значит, что такие действия можно игнорировать. Эта обязанность складывается из совокупности норм трудового законодательства, законодательства о персональных данных и подтверждается судебной практикой. 📌 На что опираемся Прежде всего, работодатель действительно имеет право использовать видеонаблюдение. Это предусмотрено ст. 214.2 ТК РФ: работодатель может применять системы дистанционной видео-, аудио- и иной фиксации в целях обеспечения безопасности труда. То есть сама установка камер допустима. Но не «как угодно», а в рамках законной цели — охраны труда, безопасности, контроля производственных процессов. 📌 Почему од

Ситуация знакомая: автопогрузчик работает только внутри предприятия, на дороги общего пользования не выезжает. Руководитель говорит — путевой лист не нужен. Коллеги настаивают — нужен. Разберемся по нормам, что действительно обязательно, а что — на усмотрение работодателя. 1️⃣ Путевой лист Основной документ по промышленному транспорту — Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (приказ Минтруда № 814н). Они устанавливают требования к обучению, допуску, безопасной эксплуатации погрузчиков, но прямого требования оформлять путевые листы не содержат. Требования к путевым листам установлены транспортным законодательством (приказ Минтранса № 390). Они распространяются на транспортные средства, участвующие в дорожном движении по дорогам общего пользования. Если погрузчик работает только внутри территории организации и не участвует в дорожном движении, формальной обязанности оформлять путевой лист по транспортным нормам нет. На практике работодатели часто вводят внутрен

Мы часто слышим: «Главное — чтобы все было оформлено». Но система управления охраной труда — это не про отчеты для проверки. Это про то, как СОУТ, оценка профессиональных рисков (ОПР), медосмотры, СИЗ и инструкции по охране труда работают в связке. Представьте: ❌ не обновили СОУТ после изменения оборудования → ❌ не пересмотрели оценку профрисков → ❌ не откорректировали инструкции → ❌ не выдали нужные СИЗ → ❌ не направили на медосмотр. Сначала — ничего. Потом — травма, профзаболевание, проверка ГИТ, штрафы и вопросы «кто виноват?». В новой статье разбираем: ✔ почему СУОТ — это система, а не формальность; ✔ как результаты СОУТ влияют на обязательные медосмотры работников; ✔ зачем ОПР должна "лежать" в основе инструкций по охране труда; ✔ почему универсальная выдача СИЗ — путь к неэффективной защите; ✔ какие типичные ошибки в охране труда разрушают систему изнутри. Без сухих цитат закона — с понятной логикой взаимосвязей и реальными примерами из практики. Если вы специалист по охране труд

Спойлер: единого «срока годности» нет. Но это не значит, что можно не проверять периодичность. В одних сферах — строго 1 раз в 3 года. В других — 1 раз в 5 лет. Где-то периодичность не прописана напрямую, но обязанность повышать квалификацию закреплена в законе. А иногда именно отсутствие актуального обучения становится причиной штрафов, недопуска к работе и проблем при проверках Ростехнадзора, МЧС или ГИТ. В новой статье разобрали по направлениям: ✔ строительство; ✔ педагоги и требования 273-ФЗ; ✔ медицинские работники и аккредитация; ✔ промышленная безопасность; ✔ ГО и ЧС; ✔ экология и обращение с отходами; ✔ информационная безопасность; ✔ БДД и другие сферы. Объясняем простым языком: — где периодичность установлена прямо в НПА; — где нужно ориентироваться на профстандарты; — а где работодателю стоит закрепить сроки во внутренних документах, чтобы не рисковать. Если вы руководитель, специалист по охране труда, кадровик или отвечаете за обучение сотрудников — обязательно проверьте, вс

Если не было больничного — нужно ли расследовать несчастный случай? Вопрос, который часто ставит в тупик: «Работник пострадал, но на больничный не уходил. Это вообще несчастный случай или нет?» 👉 Не каждый инцидент без больничного — это несчастный случай в понимании ТК РФ. Как смотрит закон: 🔹 Несчастные случаи, подлежащие расследованию, определены ст. 227 Трудового кодекса РФ. Расследуются те события, в результате которых работник получил повреждения здоровья, повлекшие: • временную утрату трудоспособности; • перевод на другую работу; • стойкую утрату трудоспособности; • либо смерть. 🔹 Если утраты трудоспособности не было, и состояние здоровья не нарушено, то чаще всего речь идет о микроповреждении (микротравме). Согласно ст. 226 ТК РФ, микротравмы — это повреждения, которые не повлекли расстройства здоровья и временной нетрудоспособности. Но есть важный момент 👇 ❗️Микротравмы не игнорируются. Они подлежат учету в соответствии с приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 63

Нужно ли проверять знания после инструктажа по охране труда? Вопрос кажется простым, но на практике вызывает сомнения: «Мы провели инструктаж — этого достаточно или нужно еще что-то?» 👉 Да, нужно. Инструктаж по охране труда обязательно заканчивается проверкой знаний. Что говорит закон: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. 🔹 В соответствии с п. 23 Порядка, инструктаж по охране труда завершается проверкой знания требований охраны труда. 🔹 А п. 68 Порядка прямо указывает, что проверка знаний — это неотъемлемая часть инструктажа и обучения по охране труда. Она нужна, чтобы понять, насколько работник усвоил и понял требования, которые ему разъяснили. То есть логика простая и человеческая, мы не просто «рассказали», а убедились, что человек действительно понял, как работать безопасно. Как именно проводить проверку? Форму проверки знаний работодатель вправе определить сам — через

Действует ли белорусский медосмотр в РФ? Вопрос, который возникает все чаще, особенно когда работники приезжают из Республики Беларусь: «Можно ли принять результаты медосмотра, пройденного не в России?» Коротко: 👉 Нет, такой медосмотр в РФ не действует. Почему: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 215 и 220) и Порядку проведения медосмотров № 29н, предварительные и периодические медицинские осмотры: • организуются работодателем; • проводятся за счет средств работодателя; • осуществляются медицинскими организациями, с которыми заключен договор. Важно и следующее 👇 🔹 Медосмотры должны проводиться медицинскими организациями, имеющими лицензию, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации. Даже если работник сам оплатил медосмотр (что уже является нарушением), результат такого осмотра, пройденного за пределами РФ, не может быть принят работодателем. Теоретически можно представить ситуацию, когда у российского работодателя есть договор с медорганизацией в Респ

Если у вас было ощущение, что возмещение расходов на охрану труда — это «пройди уровень и не ошибись», вы не одни. Обучение «не то», оборудование «не считается», отказ — без объяснений. Но с декабря 2025 года правила меняются: ✔ обучение по первой помощи — можно компенсировать; ✔ вендинги и дозаторы — теперь профилактика, а не «удобство»; ✔ медпункты — без формальности; ✔ меньше субъективных отказов со стороны СФР. Мы разобрали, что именно изменилось, где работодатели наконец выигрывают и как использовать новые правила так, чтобы СФР не мешал, а платил. 👉 Читайте статью полностью — по пунктам и без «танцев с бубном» 💛 Отдельная благодарность за репост и реакции!

Зимняя спецодежда — это не вопрос заботы «по желанию», а прямая обязанность работодателя. Ошибки здесь стоят дорого: больничные, проверки, штрафы и споры с ГИТ. Сегодня правила таковы, что: ✔ зимняя СИЗ выдается не только «по профессии», а по оценке профрисков; ✔ холод — это опасность, даже в неотапливаемых помещениях; ✔ климатический пояс и ветер действительно имеют значение; ✔ если работнику холодно, а СИЗ нет — это уже нарушение. В статье разбираем: — кому обязательно выдавать зимние СИЗ; — как обосновать нормы через ОПР; — чем отличаются пункты 4.7 и 4.10 ЕТН; — и как защитить работников без лишних рисков для компании. 👉 Читайте статью полностью — спокойно, по делу и без формального подхода 💛 Отдельная благодарность за репост и реакции!