ФСИН взгляд изнутри

Интересный законопроект внесен в Государственную думу РФ, которым предлагается ввести временный режим труда для работников в период их временной нетрудоспособности. То есть предлагается разрешить работнику работать в период временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем необходимых условий, в том числе в дистанционном формате. Больничный лист в таком случае оформляться не будет, но медицинское заключение о возможности трудиться должно быть в обязательном порядке. Законопроект предусматривает сохранение за сотрудником его места работы и оплаты труда в размере среднего заработка. При принятии изменений Трудовой кодекс РФ дополнят новой статьей 93.1. Более подробно поговорим об этом после внесения изменений в ТК РФ. Предлагаю провести социальный эксперимент. Напишите в комментариях, готовы ли вы по собственной инициативе работать (служить) в период временной нетрудоспособности? И если готовы, то на каких условиях?

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2025 № 999 "О внесении изменений в приложения №№ 1-3 к приказу ФСИН России от 6 декабря 2024 г. № 858 "Об утверждении типовых структур, типовых штатных расписаний и порядка расчета штатной численности территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний"

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2025 № 998 "О внесении изменений в Порядок и условия командирования сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденные приказом ФСИН России от 23 мая 2024 г. № 362" ИЗМЕНЕНИЯ: 14. На основании представленных в кадровое подразделение учреждения или органа УИС или сотруднику, ответственному за учет командировок, экземпляров утвержденных ЕГСК, копий утвержденных списков сотрудников, выезжающих для проведения инспекторской или контрольной проверки, ежеквартальных графиков проведения ревизий (проверок) финансово-хозяйственной деятельности, планов проведения контрольных (надзорных) мероприятий, копий приказов о командировании, оригиналов рапортов на выезд с решением начальника учреждения или органа УИС оформляются командировочные удостоверения. ДОПОЛНЕН СЛОВАМИ -"рекомендуемый образец приведен в приложении №1.1 к Порядку". 27. Сотруднику УИС при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс

Классификация времени отдыха и его понятие описаны в статье 57 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации». 1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник свободен от исполнения служебных обязанностей. 2. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: 1) перерыв в течение служебного дня; 2) ежедневный отдых; 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) нерабочие праздничные дни; 5) отпуска. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" 2. Ежедневный междусменный отдых. Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в