Фильтр
Если вы не можете описать, какова корпоративная культура – это не значит, что у вас ее нет.
✏️ Культура – это некие особенности, нормы и правила, создающиеся в любой группе людей. Будь то компания, семья, группа туристов в походе или коллектив. ⠀ Так, в одних компаниях принято подтрунивать друг над другом в лицо, но недопустимо спрашивать о личном, в других, напротив, попытка пошутить может расцениваться как агрессия, а отказ делиться подробностями внерабочей жизни – оскорблением. В одних принято смотреть на гостя или клиента несколько свысока, а в других, напротив – с придыханием и глубочайшим почтением. Если вы не работаете над созданием корпоративной культуры – ваши сотрудники все равно ее создадут. Проблема в том, что в этом случае вы крайне мало влияете на то, что за атмосфера и негласные нормы складываются в вашем бизнесе. И чем больше и быстрее он растет – тем хаотичнее этот процесс. 💥 Раз – и завтра вы с удивлением обнаружили, что у вас принято распивать чай, сидя на столе, называть клиентов «дуриками» или дружить против тех, кто работает чуть эффективнее. И изменит
Если вы не можете описать, какова корпоративная культура – это не значит, что у вас ее нет.
Показать еще
  • Класс
15 признаков необходимости организационной диагностики собственнику и руководителю бизнеса
▫️Вы понимаете, что внутри компании есть то, что мешает развитию и росту вашего бизнеса, но точно не можете определить, что именно;⁣⁣⠀ ▫️ Вы инициируете изменения, но через время всё снова возвращается в исходную точку;⁣⁣⠀ ▫️ Вы знаете и понимаете, что делать, но вас никто не поддерживает;⁣⁣⠀ ▫️ Сотрудники не делают того, что вы от них ожидаете/требуете;⁣⁣⠀ ▫️ Правила или стандарты систематически не соблюдаются;⁣⁣⠀ ▫️ Вам не удается привлекать и/или удерживать подходящих для вас сотрудников;⁣⁣⠀ ▫️ Новые сотрудники «не приживаются» в компании;⁣⁣⠀ ▫️ Ваш бизнес сильно зависит от некоторых «звездных» сотрудников;⁣⁣⠀ ▫️ Вы стараетесь делать для клиентов всё, а они всё равно недовольны;⁣⁣⠀ ▫️ Вы много времени и сил уделяете тому, чтобы построить команду, но атмосфера⠀всё равно оставляет желать лучшего;⁣⁣⠀ ▫️ У ваших сотрудников явно недостаточно компетенций, но не понятно, каких именно;⁣⁣⠀ ▫️ Вы постоянно обучаете сотрудников, но это не приносит результата;⁣⁣⠀ ▫️ Вы не понимаете, на кого и
15 признаков необходимости организационной диагностики собственнику и руководителю бизнеса
Показать еще
  • Класс
Показать ещё