EmplDocs - Цифровая трансформация кадров

Сегодня 4 февраля пройдет митап по EmplSender в 16:00 МСК. Встречаемся онлайн и показываем возможности EmplSender — сервиса для безопасных корпоративных рассылок и HR-коммуникаций в контуре 1С. ✔️ Разберем ключевые сценарии. ✔️ Покажем интерфейс и возможности. ✔️ Ответим на вопросы. 👉 РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ и присоединяйтесь!

В письме Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ разъясняется, что издать приказ об индексации зарплаты «задним числом» допустимо, но при этом важна правовая природа такого документа. Роструд указывает, что локальный нормативный акт (ЛНА) по трудовым вопросам вступает в силу со дня его принятия (или с даты, указанной в самом ЛНА), но в отношении уже возникших трудовых правоотношений применять его задним числом нельзя. Однако если приказ об индексации не является ЛНА, а оформлен как распорядительный документ, то правила о вступлении в силу задним числом на него не распространяются. В такой ситуации приказ можно издать позже, указав в нём в качестве даты начала действия прежнюю дату (например, 1 января). Таким образом, индексация зарплаты с 1 января путем издания приказа в феврале сама по себе не нарушает трудовое законодательство, если документ оформлен как распорядительный, а не как ЛНА. Роструд считает, что такое оформление не ухудшает положение работников и не нарушает их трудовых прав.

Кадровое дело: ГПХ — экономия или мина замедленного действия? Разберем насущный вопрос: если в компании ГПХ используются массово и по привычке, то риск переквалификации договора— не теоретический, а вполне реальный? ФНС тщательно смотрит на факторы: — есть график? — платите каждый месяц одинаково? — задачи как у штатного? — массовая "миграция" на ГПХ? Если ответы "да" — это кандидаты на переквалификацию в Трудовой договор. ⚖️Что показывает практика? Есть серия постановлений арбитражных судов за 2023–2024гг, которые подтверждали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые в ситуациях: • АС Поволжского округа по делу о постоянной работе самозанятых без чётких объёмов работ; • Постановление АС Волго-Вятского округа, в котором договора носили типовой характер и заключались на определенный срок, затем перезаключались без изменения предмета и условий работ. 🔗Есть еще индикаторы риска, которые могут привести к внеплановой проверке. Как правильно выстроить работу ГПХ — читайте в нашем блоге

Рады объявить глобальную новость — запустили бесплатную версию COMMUNITY EmplDocs с AI-сервисом. 🔹 Версия COMMUNITY EmplDocs по функциональности сопоставима со многими платными решениями на рынке. 🔹 Позволит ИТ-службе и отделу кадров познакомиться с продуктом и создать своего первого AI-агента. 🔹 Самостоятельное подключение, настройка под свои процессы. ☑️ Можно сразу скачать версию COMMUNITY EmplDocs после регистрации на сайте. 🔹 В чем выгода и полезность? Для отдела кадров: 🔘Система в вашем доступе: приступайте к работе, тестируйте кадровую документацию и задачи. Так отпадают возражения «мы не уверены, что это нам подойдет». 🔘 Убедитесь в ее удобстве, испытав систему на своих процессах. Работаете в привычном интерфейсе 1С. 🔘 Оцените скорость и эффективность работы с AI‑ассистентами для сотрудников. Для ИТ-отдела: 🔘 Контроль над данными и безопасность - все данные в контуре вашей учетной системы 1С. 🔘 Настройка маршрутов согласования приказов без программирования. 🔘 Тестов

Приглашаем кадровых специалистов и HR-отделы на онлайн meetup: EmplSender для безопасных корпоративных рассылок и коммуникаций по любым базам адресатов в 1С и в защищенном контуре вашей компании. Дата: 4 февраля | 16:00 МСК Формат: онлайн встреча в Zoom 👉 РЕГИСТРАЦИЯ | ПРОГРАММА О чем встреча: ✔️Разберем сервис EmplSender: в чем удобство для отдела кадров и HR-служб. ✔️Покажем интерфейс, основные сценарии использования и функционал. Для тех, кто отвечает за внутренние коммуникации — встреча также будет полезна. Спикеры встречи: 🔘 Олег Филиппов — CEO EmplDocs 🔘 Ирина Дементьева — аналитик EmplDocs 🔘 Екатерина Александрова — CРO EmplDocs

Подобрали свежую аналитику по рынку труда: есть три важных сигнала, на которые точно стоит обратить внимание. В отчете от Capterra («Тенденции развития HR-технологий: трансформация талантов на основе ИИ за 2025 год») дана интересная оценка. 1️⃣ ИИ становится стандартом. К 2027 году практически все рекрутинговые технологии будут иметь встроенный искусственный интеллект: → 85% HR-лидеров уже сейчас выбирают софт, глядя на качество его ИИ-модулей. → 60% HR-руководителей ожидают роста вклада искусственного интеллекта в бизнес-процессы. ❓Мы входим в эру, где эффективность найма напрямую зависит от того, насколько умный помощник у вас под рукой. 2️⃣ Переход к найму на основе навыков, а не формальных регалий. Компании учатся искать таланты в неожиданных местах и оценивать реальные компетенции: → к 2028 году половина крупных компаний перейдет на инструменты управления талантами, заточенные именно под проверку навыков. → при этом 43% руководителей признают «навыковый разрыв» в области ИИ главны

По итогам январского исследования CNews Analytics — EmplDocs вошел в ТОП-5 крупнейших игроков рынка КЭДО в России. Оценка строилась на основе 90 параметров: от глубины HR-процессов и интеграций с 1С, enterprise-масштабируемости и технологической зрелости платформы до ее способности работать в корпоративном контуре. ➡️Полный обзор читайте в CNews.

Сделали подробный видеообзор нового сервиса EmplSender для корпоративных рассылок. Показали, как HR и руководители могут быстро оповещать сотрудников и партнеров с подтверждением прочтения, не опасаясь за утечки данных. В коротком видео ниже: плюсы сервиса, подготовка и отправка рассылки, выбор адресатов и отчет о рассылке в 1С. ✔️ Полный обзор и подробности формирования рассылок в EmplSender → смотрите на нашем Rutube-канале.

Если вы все чаще чувствуете, что повседневная рутина отнимает больше сил, а ощущение собственной востребованности снижается — это не только усталость. Это сигнал, что пора меняться вместе с HR-отраслью. И стоит разобраться, что сейчас кардинально меняется в ней: Например, IBM, Cбер и другие известные компании уже сократили в 2025-м тысячи back‑office позиций, в том числе и по управлению персоналом, передав типовые задачи (заявки, справки, подписи, ответы на вопросы) на управление ИИ. Что на счет КЭДО? В EmplDocs уже работает система ИИ-агентов для сотрудников и отдела кадров. Интегрируются no‑code инструменты, которые исключают участие разработчиков при настройке ДО (заявки, разделы и др). ✅ Прочтите нашу статью, чтобы понять векторы роста. В этом разборе — реальные примеры (мировые и российские), как ИИ-агенты шаг за шагом меняют КЭДО и всю HR-сферу.

Если отвечать коротко, то трудовые проверки в 2026‑м не исчезнут: ▫️ до 2030 года плановые проверки серьезно ограничены. Проводятся только для работодателей, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также для тех, кто работает с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями II класса. ▫️ поводов для внеплановых визитов и профилактических мероприятий у инспекторов станет больше. 📌 Читайте подробнее на Клерк. Чтобы проверка не закончилась штрафами по ст. 5.27 КоАП, нужно держать в порядке трудовые договоры, ЛНА, табели, ЕФС‑1 и работу с персональными данными — именно здесь ГИТ чаще всего фиксирует нарушения, даже если они носят «технический» характер. 💡Рекомендация: КЭДО поможет корректно вести КДП в цифровом формате. Можно быть готовыми к визитам контролирующих органов и экономить время на проверках и отчетности. Записаться на демонстрацию системы → здесь. Приглашаем кадровых специалистов и HR-отделы на онлайн meetup: Тема: сервис для