Nopaper

С 1 марта 2026 года вступают в силу законодательные поправки, которые важно учитывать кадровым специалистам. Изменения коснутся правил квотирования рабочих мест для инвалидов, порядка увольнения иностранных работников и регулирования труда несовершеннолетних. Разобрали главные нововведения в этом материале. До недавнего времени при расчете квот для приема инвалидов учитывались только филиалы и представительства, расположенные в других регионах. С марта текущего года подход меняется: в расчет включаются любые обособленные подразделения, находящиеся вне пределов субъекта РФ, где зарегистрирована головная организация. Основание: ФЗ N 445-ФЗ от 28.11.2025. У работодателей появляется дополнительное основание для расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Речь идет о ситуациях, когда региональные власти вводят ограничения на долю иностранной рабочей силы в отдельных отраслях экономики. Прежде подобные запреты действовали исключительно на федеральном

Март — это не только романтика и пробуждение природы. В этом месяце хватает и профессиональных праздников, и это отличный повод лишний раз поблагодарить коллег, партнеров или знакомых за их работу. Держите полный календарь праздников на март 2026 года. 1 марта, воскресенье • День эксперта-криминалиста МВД РФ • День хостинг-провайдера 2 марта, понедельник • День театрального кассира 3 марта, вторник • Всемирный день писателя 6 марта, пятница • День зубного врача 8 марта, воскресенье • Международный женский день • День работников геодезии и картографии 9 марта, понедельник • Международный день ди-джея 10 марта, вторник • День архивов 15 марта, воскресенье • День работников бытового обслуживания и ЖКХ 17 марта, вторник • Всемирный день социальной работы 22 марта, воскресенье • Международный день таксиста 23 марта, понедельник • День работников гидрометеорологической службы 25 марта, среда • День работника культуры России 27 марта, пятница • Всемирный день театра

С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об исчислении средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540). Прошло полгода, но бухгалтеры продолжают делать одни и те же ошибки. В чем ошибка. Многие делят выплаты за 12 месяцев на 12 × 29,3, не проверяя, все ли месяцы отработаны. Как правильно. Из расчетного периода исключается время, когда работник отсутствовал, и начисленные за него суммы. Это больничные, отпуска по беременности и родам, простои по вине работодателя, забастовки (даже если сотрудник в них не участвовал, но не мог работать), дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами. В чем ошибка. В расчет попадает материальная помощь, оплата проезда или обучения. Как правильно. Учитываются только выплаты, относящиеся к системе оплаты труда. Все, что не связано с зарплатой, исключается: материальная помощь (любая), оплата питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдых и другие соцвыплаты. Важно. Даже если эти выплаты прописаны в труд

Зимние Олимпийские игры 2026 запомнятся рекордами и красивыми финишами — мы следили за каждым заездом горнолыжников и каждой партией в кёрлинг. Но как только гаснет олимпийский огонь, некоторые из спортсменов снимают форму и возвращаются к обычной жизни. Вот несколько историй участников Олимпиады-2026, для которых большой спорт — не единственное призвание. Топовый горнолыжник и серебряный призер Олимпиад в Пекине и Милане. Продолжает легендарную американскую династию Кокранов, но вне склона его жизнь далека от гламура больших достижений. В межсезонье Райан возвращается в Вермонт, где занимается семейным бизнесом — производством кленового сиропа под брендом Slopeside Syrup. На ферме у него нет поблажек: титулованный атлет наравне со всеми выпаривает сок или снимает краны с деревьев, когда заканчивается сезон. Сам Райан иронично называет себя еще и «главным дегустатором» продукта, превращая тяжелый физический труд в хобби, которое помогает ему перезагрузиться между стартами. Тара — брон

Удалённая работа прочно вошла в жизнь многих компаний. Но со временем работодатели всё чаще замечают,что управлять командой на расстоянии сложнее. Падает вовлечённость, страдает коммуникация, тормозится документооборот. И тогда возникает желание вернуть всех в офис. На практике такие инициативы часто выглядят как ультиматум: «или выходите, или увольняйтесь». Но сотрудники не всегда готовы расставаться с гибким графиком. Кто-то молча терпит, кто-то откровенно игнорирует требования. И дело не только в лояльности персонала. Вопрос возврата с удалёнки имеет юридическую сторону, и здесь работодатель не всегда прав. Роструд чётко обозначает позицию: работодатель не может просто так отменить дистанционную работу и потребовать явки в офис. Это допустимо, только если условие о возврате закреплено в документах: Если ни один из этих документов не предусматривает возможность вызова сотрудника в офис, а удалёнка установлена как постоянный или временный режим, любые требования о выходе на место — эт

Вы наняли дизайнера на фрилансе, внесли предоплату, сроки поджимают, а сайт не готов. Исполнитель пропал с радаров, а через неделю выясняется, что дизайнер взял другой проект и заниматься вашим ему просто некогда. Юрист разводит руками: «Он же самозанятый, материальную ответственность не прописать, ничего не взыщете». Знакомо? Так думают девять из десяти предпринимателей. И зря. Договор о полной материальной ответственности — это действительно история из Трудового кодекса, которая касается только штатных сотрудников. Но самозанятый работает по гражданско-правовому договору (ГПХ), а здесь действуют совсем другие правила. В гражданском праве всё просто: причинил убытки — возмести. Статья 393 ГК РФ прямо обязывает должника отвечать за срыв обязательств или плохую работу, а статья 15 позволяет требовать компенсацию в полном объеме. Неважно, работает на вас корпорация или один человек. Правда, есть нюанс: ответственность не берется из воздуха. Ее нужно четко прописать в договоре. Если в до

Индексация заработной платы — обязанность, а не право работодателя. В 2026 году этот тезис остается неизменным, но практика правоприменения и судебные подходы продолжают уточняться. Разбираем, как правильно провести индексацию с учетом последних разъяснений и актуальной судебной практики. Обязанность проводить индексацию распространяется на всех работодателей без исключения: юридических лиц (коммерческие и некоммерческие организации, государственные и муниципальные учреждения) и индивидуальных предпринимателей, выступающих в качестве работодателей . Статья 134 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает: повышение уровня реального содержания заработной платы обеспечивается путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги . Индексация обязательна для всех работников, с которыми заключен трудовой договор. На лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), это правило не распространяется . В начале 2026 года в Государственную Думу внесен законо

Должен ли работодатель выдавать расчетный листок, как часто это нужно делать и что меняется с переходом на электронный документооборот? Разберем основные правила. Выдача расчетного листка — это прямая обязанность компании, прописанная в статье 136 ТК РФ. Работодатель обязан письменно расшифровать каждому сотруднику: Если листки не выдаются или их форма официально не утверждена в компании, работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а руководителя — до 5 000 рублей. Хотя зарплату платят минимум дважды в месяц, Роструд разрешает выдавать листок один раз вместе с финальным расчетом (аванс + остаток). Полная картина по начислениям и налогам складывается только в конце месяца, поэтому рассылать квитки дважды нет смысла. На отпускные отдельный листок делать не нужно: по закону это не зарплата в чистом виде, поэтому закон не требует формировать справку специально под отпуск. Уведомление должно быть письменным, но формат зависит от того, как выстроены процессы в компании. Если К

Обратите внимание на новые правила, если вы или ваши сотрудники — бухгалтеры, кадровики или юристы подписывают документы или сдают отчётность электронной подписью (КЭП) физлица. С 1 февраля 2026 года вступили в силу изменения в приказ Минцифры, которые упрощают работу с машиночитаемыми доверенностями (МЧД). Чиновники убрали часть бюрократических барьеров и сделали управление правами доступа более гибким. Мы разобрали основные тезисы, которые помогут бухгалтерии и HR-директорам разобраться в деталях и избежать ошибок при оформлении документов. МЧД - это электронный аналог бумажной доверенности в формате XML. Он заменяет бумажную доверенность и подтверждает, что сотрудник вправе подписывать договоры, счета или отчетность компании своей личной подписью. 1. Паспортные данные больше не обязательны Раньше в доверенность нужно было вручную вбивать серию, номер паспорта, код подразделения и дату выдачи. Любая опечатка приводила к тому, что госорганы не принимали документ. Теперь паспортные д

С 1 марта 2026 года в ивент-индустрии вступают в силу новые правила игры. Больше нельзя будет просто написать на баннере Digital Marketing Summit или повесить указатель Registration. Федеральный закон № 168-ФЗ требует, чтобы русский язык стал главным в публичном пространстве. Разбираемся в нюансах: что нужно переводить обязательно, а что попадает в список исключений. Если вы используете иностранные слова в информации для участников и гостей, их нужно дублировать на русский язык. Это касается всего: от названия самого мероприятия до надписи на кнопке в мобильном приложении. Закон требует, чтобы перевод был равнозначным. То есть русский текст нельзя делать мелким шрифтом где-то в углу. Размер, цвет и видимость должны быть одинаковыми. Под действие закона попадает всё, что видит аудитория до, во время и после события: Забудьте про афиши вроде «Tech Forum 2026». Теперь правильно писать: «Технологический форум 2026 / Tech Forum 2026». Указатели «Main Hall», «Coffee Break» или «VIP Lounge»