Nopaper

1600 россиян по всей стране приняли участие в исследовании сервиса SuperJob, результаты которого публикует РИА Новости. Респондентов спросили: какая профессия кажется им скучной, унылой, тоскливой, лишённой всякого драйва? Охранника назвали самым скучным занятием 12% опрошенных. Это на три процентных пункта меньше, чем год назад (было 15%). То есть работа охранника, конечно, лидирует, но её «тоскливый рейтинг» понемногу снижается. Может, зарплаты выросли? Или люди привыкли? Или просто стали реже задумываться о тех, кто сидит у турникетов? А вот бухгалтер - полная противоположность. Его «скучный индекс» подскочил: 9% вместо 7% в 2025-м. Бухгалтер занял второе место, поднявшись с третьей строчки. Кстати, избавить бухгалтеров и кадровиков от рутины (а значит, и от части скуки) помогают готовые шаблоны кадровых документов - заходите и скачивайте по ссылке. Кто бы мог подумать, что работа с цифрами и отчётами будет казаться народу всё более тоскливой? Или это эффект налоговых проверок?

Парадокс профессии: HR-специалисты ежедневно помогают сотрудникам справляться со стрессом, адаптироваться к изменениям и сохранять баланс. Но когда дело доходит до собственного состояния — они нередко оказываются беззащитными. Хроническая усталость, эмоциональное истощение и чувство профессиональной пустоты знакомы большинству из них. Где взять ту самую «кислородную маску», когда вокруг очередь из задыхающихся? Самый быстрый путь к выгоранию — так называемая «святость». Когда HR начинает искренне верить: «я обязана помочь каждому», «я не имею права уставать», «на меня рассчитывают живые люди», это становится ловушкой. Раз и навсегда необходимо принять простую истину, что HR — не социальный работник и не спасатель. Это квалифицированный наёмный специалист. Да, с функциями, близкими к психологическим. Но без сверхспособностей. Один из проверенных ритуалов состоит в том, чтобы ежедневно проговаривать про себя (лучше в машине или в пустом кабинете): «Я не несу ответственности за чужие реш

Если вы хоть раз смеялись над приключениями Бунши, сопереживали Афоне или цитировали Жоржа Милославского в кругу друзей — этот тест для вас. Леонид Куравлёв — актёр, чьи фразы стали частью нашего культурного кода. Его герои — от простого сантехника до царя Ивана Грозного — говорили так, что цитаты разлетались на крылатые ещё до того, как это стало мемом. Приглашаем вас в небольшое, но увлекательное путешествие по этим золотым цитатам. Вас ждёт тест из девяти вопросов. Читайте вопрос, выбирайте один правильный ответ, двигайтесь дальше. Проходить тест можно сколько угодно раз — память, как и чувство юмора, тренируется. В конце теста покажем правильные ответы и ваш результат. Обязательно поделитесь им в комментариях!!! Давайте посмотрим, сколько нас, поклонников Куравлёва?!

Есть такой новый тип руководителей, чья деятельность приносит компаниям больше вреда, чем пользы. Надеемся, что вы знаете об этом понаслышке и только в теории. Речь идет о «чайках-менеджерах». Пожалуй, единственное, что они создают - это имитация бурной, даже наибурнейшей деятельности, а затем так же внезапно покидают место, оставляя после себя разруху и деморализованных сотрудников, которые абсолютно ничего не понимают - ни свой функционал, ни свою роль, ни то, что является результатом, а что есть «пустышка». Руководители компаний, находясь в состоянии стресса, часто верят, что именно «чайка» со своим напором и громкими лозунгами способна в одиночку «сотворить чудо» и спасти бизнес, находящийся на грани краха. Не то, чтобы они прямо сознательно искали и подбирали под вакансию именно «чайку», просто им присущие качества кажутся наилучшим решением, отсюда и выбор в их пользу. Однако эта ставка почти всегда оказывается проигрышной. Имитация бурной деятельности и раздача бессмысленных

Бумажный документооборот в компании с удаленными сотрудниками— это всегда боль. Работники по всей России печатают сканы, ждут курьеров, теряют оригиналы. А кадровики тратят часы на проверку ошибок вроде «дата рождения стала датой приёма». Три года назад бухгалтерский сервис «Кнопка» перешёл на КЭДО в Nopaper. И не прогадал. Делимся итогами — сколько за это время удалось сэкономить и что изменилось за это время. Спойлер: возвращаться к старому не планируют. Вообще. «Кнопка» просто хотела ускорить подписание документов. В итоге пересобрали всю кадровую логику: убрали лишние системы, сократили шаги, снизили ошибки и перестали зависеть от бумаги. Перейти к кейсу И самое показательное — назад к старым процессам не хотят. Раньше даже с КЭДО процесс был перегружен: сотрудник создавал задачу во внутренней системе, кадровик переносил данные в 1С, и только потом документ уходил на подпись. Сейчас сотрудник заходит в Nopaper, оформляет заявление на отпуск или больничный — и процесс запускается а

На первый взгляд, бумажные документы кажутся привычными и надёжными. Но на деле они тормозят всё: продажи, сервис, работу с партнёрами. Электронный документооборот (ЭДО) решает эти проблемы — сделки закрываются быстрее, география клиентов становится шире, а путь покупателя от просмотра до подписания превращается в несколько минут. В этой статье разберём, какие документы автодилеры уже переводят в электронный вид и какие выгоды от этого получают. Автосалон — это десятки операций ежедневно. Менеджеры оформляют договоры купли-продажи, страховки, сервисные заказы, акты приёма-передачи. И каждая бумажка создаёт целую цепочку проблем: Сотрудники автодилера «Боравто» раньше после осмотра автомобиля просили клиента приехать в офис для заключения сделки. Либо возили с собой мобильные принтеры и находились с ними вокруг машины. И то, и другое — неудобно, медленно, раздражает покупателя. Это было неудобно и поэтому компания задумалась о цифровизации документооборота. В результате внедрения серви

Ведомство подготовило проект постановления, который вносит ряд важных корректив в действующий порядок (Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021). Цель изменений — снизить административную нагрузку на бизнес, убрав избыточные требования, но без потери качества обучения. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание. Срок действия текущих правил обучения (Постановление № 2464), который должен был истечь 1 сентября 2026 года, планируется продлить сразу на шесть лет — до 1 сентября 2032 года. Это означает, что требования к обучению останутся стабильными на долгосрочную перспективу. Это, пожалуй, самая ожидаемая поправка. Если работник оформляется на внутреннее совместительство, и при этом его условия труда и профессиональные риски не меняются, повторно проходить обучение по охране труда и проверку знаний не потребуется. Это избавит кадровые службы от лишней бюрократии. 50+ шаблонов кадровых документов - скачать Проект уточняет, кто именно должен проводить инструктаж

Переход на электронный документооборот даёт строительному бизнесу не просто «удобство», а измеримые выгоды на каждом этапе — от закупки материалов до сдачи объекта. Рассмотрим подробно, что именно меняется. Отправка акта КС‑2 от субподрядчика к генподрядчику может занять от нескольких дней до двух недель: подготовка, печать, подпись, курьер, пробки, приёмка, проверка, возврат на доработку — и по новому кругу. С ЭДО документ уходит контрагенту за секунды. Даже если нужно согласование в 5 организациях, вся цепочка занимает не дни, а часы. Строительные компании редко работают в одном городе. Филиалы, стройплощадки в разных регионах, субподрядчики из других областей — бумажный обмен с ними превращается в логистическую головную боль. ЭДО объединяет всех в единую цифровую среду. Документ, подписанный в Калининграде, через минуту видят в Иркутске. Не нужно дублировать бумаги, возить их с собой или надеяться на почту России. Система фиксирует точное время отправки и получения. Если у субпод

Инженер предприятия дважды по субботам находился на домашнем дежурстве по просьбе руководителя. Ему не нужно было быть в офисе, но нужно было оставаться на связи и быть готовым прибыть на объект в случае возникновения проблем. После этого он попросил оплатить отработанное время, но получил отказ. Работодатель аргументировал это тем, что инженер не выезжал на вызов, мог бы провести этот день как ему угодно и фактически не исполнял свои трудовые обязанности. Разберёмся, кто прав в этой ситуации. Время, когда сотрудник вынужден не отключать телефон, не покидать город, оперативно реагировать на вызов, ограничивает его право на отдых. А значит, такое дежурство приравнивается к исполнению трудовых обязанностей и должно оплачиваться по правилам для работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ). Так как он должен был выехать на объект по звонку и находился на телефоне в ожидании, то даже без физического выезда на объект, невозможно было свободно распоряжаться своим временем. А это означает, что отдых

Граждане Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана могут работать в России без патентов и спецразрешений — в этом большой плюс ЕАЭС. Однако это не значит, что оформлять их можно «просто так». Любая ошибка в документах грозит компании серьезными штрафами. Чтобы избежать штрафов, важно не только правильно собрать документы, но правильно, вовремя их подписать и отправить на хранение. Бумажный документооборот с филиалами или удалёнными сотрудниками часто приводит к задержкам и потерям. Цифровые решения, такие как Nopaper, помогают компаниям перевести кадровые документы в электронный вид, ускорить согласование и исключить ошибки. 🔝 Кадровый электронный документооборот простыми словами - читайте в статье на сайте Nopaper. Помимо стандартной 65-й статьи Трудового кодекса, обязательно загляните в статью 327.3. Там прописаны именно «иностранные» нюансы, на которых чаще всего горят кадровики. 🚩Присоединяйтесь к нам в соцсетях: 🔹ОК |🔹ВКонтакте | 🔹TenChat | 🔹RUTUBE | 🔹YouTube