Андрей Богатырев | HR & Life

В Financial Times недавно вышел материал, в котором читателей призывают не переживать из-за так называемого «трудопокалипсиса» после появления искусственного интеллекта. Мол, ИИ пока не уничтожает рабочие места, занятость в интеллектуальных профессиях в США и Европе даже растёт, а массовых сокращений не наблюдается. Читаю это — и ловлю себя на ощущении, что между заголовками и реальностью существует огромная пропасть. Нас будто пытаются успокоить. Сказать: «Расслабьтесь, всё под контролем». Но интуиция подсказывает обратное. ИИ уже умеет делать то, что ещё пять лет назад считалось исключительно человеческим: он пишет тексты и книги, рисует иллюстрации, создаёт музыку, озвучивает фильмы, монтирует видео, пишет код, анализирует данные, готовит юридические документы, отвечает клиентам лучше операторов колл-центров. И всё это — быстрее, дешевле и без усталости. Так возникает главный вопрос, который почти никто не задаёт вслух: если ИИ может выполнять работу исполнителя, зачем тогда нужен

Яндекс Плюс давно стал частью нашей семьи. Мы смотрим фильмы и сериалы через Кинопоиск на телевизоре. Стандартная годовая подписка работала хорошо, удовлетворяя все наши потребности, дополнительные сервисы вроде Амедиатеки или START нам не были нужны. Но второго февраля 2026 года случилось то, чего я не ожидал. Мой ребенок решил посмотреть мультик, а потом в рекомендациях ему попал фильм «Чебурашка», доступный только через расширенную подписку Амедиатеки и START. Ребенок нажал «Смотреть», и на экране появилось предложение оформить подписку. Василиса меня позвала и спросила, что это. Я объяснил, что это платный контент, который нам не нужен, и лично нажал на кнопку «Не сейчас». Казалось бы, вопрос решен. Но нет. Моя стандартная подписка на год автоматически превратилась в дорогую мультиподписку на полгода, а дальше - уже по 799 рублей в месяц. Я испытал шок. Я не соглашался на это, не нажимал «подключить» и не давал подтверждения, но Яндекс решил иначе. Попытки отменить подписку преврат

В 2026 году российский бизнес забыл о тренде последних лет — развитии персонала. Еще недавно фраза «развитие человеческого капитала» звучала как обязательный атрибут успешной компании. Сегодня кадровики констатируют: руководители боятся независимости сотрудников, сворачивают программы обучения и ставят развитие команды на последнее место. Дело не только в деньгах, но и в особенностях корпоративной культуры, которые особенно ярко проявились в условиях кризиса. Нехватка компетенций или нежелание развивать сотрудников Исследование «Ромир», проведенное по заказу Школы управления РБК, показало парадокс. 41% руководителей жалуются на нехватку сотрудников с нужными компетенциями, но лишь 10% считают развитие подчиненных важной чертой хорошего управленца. Получается: менеджеры недовольны недостатком квалификации в команде, но сами не хотят вкладываться в её формирование. Почему так происходит? Российские управленцы уверены в себе — 83% считают свои навыки достаточными, 73% получают удовольстви

Друзья, у меня на канале вышло новое видел. Всех приглашаю к просмотру Итогов рынка труда в России 2025 года. Всем приятного просмотра и не забывайте про комментарии.

Друзья, у меня на RuTube канале вышел обзор Итогов Новостей Рынка Труда 2025 года, которые сформировали повестку всех событий, которые привели нас к нынешней ситуации. Всех приглашаю к просмотру и всем хорошего настроения!

Кострома встретила нас духом старины и гостеприимством. Мы побывали в волшебном музее «Лес‑Чудодей», побродили среди аркад Торговых рядов, насладились традиционной кухней в ресторанах «Самовар» и «Славянский». Каждый уголок — как страница из русской сказки! Видео с первым днем нашего путешествия вы можете посмотреть у меня на канале. Всем приятного просмотра!

Вы удивитесь но в ближайшие семь лет самые востребованные специалисты в России будут не айтишники и не маркетологи а медсестры фельдшеры и акушеры так заявил министр труда Антон Котяков. Рынок труда устал от красивых слов про ИИ и автоматизацию он жаждет конкретных людей готовых вставать рано утром держать под контролем здоровье и жизнь других. Электромеханики автомеханики сварщики и слесари тоже на вес золота но именно медицинские профессии станут символом новой реальности экономики. Многие думали что ИИ придет и заменит всех на работе однако исследования показывают что это не так. Только треть компаний планируют снижать фонд оплаты труда за счет искусственного интеллекта. Основной эффект технологий к 2030 году эксперты оценивают не как увольнения а как рост бизнеса до 12 триллионов рублей в год. Иными словами машины работают не чтобы выбросить человека а чтобы дать ему шанс делать новые задачи быстрее и качественнее. Особенно это касается генеративного ИИ компьютерного зрения и рече

Здравствуйте, дорогие подписчики и читатели! Сегодня я поделюсь с вами тёплыми и яркими впечатлениями от прогулки по новогодней Москве - мы с дочкой Василисой отправились в самое сердце столицы, на Красную площадь, и окунулись в настоящую зимнюю сказку. Все это вы у меня можете увидеть на RuTube канала, вот ссылка - Красная площадь Новогодняя Москва ГУМ-ЯРМАРКА Зимний день выдался ясным и немного морозным - идеальное время для прогулки. Очередь на вход: время для разговоров У входа на Красную площадь мы встали в очередь. Это стало своеобразным мини‑приключением попасть на ярмарку. ГУМ‑ярмарка: карусель чудес Повсюду мерцали огоньки, в воздухе плыл аромат пряного глинтвейна и свежей выпечки, весёлая музыка смешивалась с детским смехом и звоном колокольчиков. Мы неторопливо бродили между прилавками, разглядывая: Всех приглашаю разделить с нами эту маленькую историю. Надеюсь, она подарит вам хоть каплю того тепла, которое мы почувствовали в тот день. С праздниками! Пусть ваш Новый год бу

Друзья, хочу поделиться с вами нашей семейной атмосферой. В этом видео покажу, как мы отметили новый год на даче. Видео можно посмотреть на RuTube. Переходите по ссылке, всем приятного просмотра - Встретили и отметили Новый Год на Даче Не забывайте про лайки и подписку -)