Битрикс24. Для бизнеса

Когда специалиста устраивает зарплата, он ощущает комфорт и безопасность. Это подтвердили ученые из Уортонской школы бизнеса в 2021 году. В исследовании выяснили, что уровень счастья напрямую связан с финансовым благополучием. И если не радует работа, то вы можете столкнуться с проблемами и в других сферах жизни. Перед тем как идти к начальству, определитесь, что именно вы хотите: повысить зарплату, потому что сейчас она не соответствует объему вашей работы, либо взять дополнительные обязанности и вырасти в должности. От этого зависит, как будет строиться ваш разговор с руководителем. Есть несколько признаков, которые могут подсказать, что пора попросить повышение зарплаты у начальства: Ваши результаты превосходят ожидания руководителя. Если вы не только выполняете задачи, но и стабильно достигаете или превышаете поставленные цели, это хороший сигнал, что пора двигаться дальше. Пример. Event-менеджер Катя планировала собрать 200 заявок на закрытое мероприятие, но в итоге привлекла в

Предприниматели обязаны сообщать Федеральной налоговой службе, сколько они зарабатывают. Ведомство использует данные, чтобы рассчитывать сумму налогов для каждого бизнеса. Санкции серьезные, но их легко избежать. Для этого нужно знать, какие документы подавать и когда это делать. В статье рассказываем, кто сдает налоговую отчетность, как ее подготовить и куда направить. Кто должен сдавать налоговую отчетность Налоговая отчетность — это документы, которые бизнес подает в Федеральную налоговую службу (ФНС), чтобы отчитаться о доходах и расходах. По отчетности ведомство рассчитывает, какую сумму должна выплатить компания. Отчетность касается всех, кто ведет бизнес в России, — индивидуальных предпринимателей и организаций. Но то, какие именно документы нужно подавать, зависит от налогового режима и статуса компании. Индивидуальные предприниматели на упрощенной системе налогообложения (УСН) подают декларацию раз в год до 25 апреля. ИП на общей системе налогообложения (ОСНО) отчитываются

Многие компании в России работают по упрощенной системе налогообложения (УСН). В 2026 году условия этого режима могут сильно измениться. Госдума рассматривает законопроект, который снижает порог освобождения от НДС, ограничивает региональные льготы, закрепляет объем дополнительных взносов для индивидуальных предпринимателей, а также вводит новый расчет страховых выплат. Рассказываем, как налоговая реформа 2026 для ИП на УСН и юридических лиц повлияет на бизнес и какие шаги можно предпринять уже сейчас. Упрощенная система налогообложения (УСН) — это специальный налоговый режим для малого и среднего бизнеса, на котором ведут минимальную отчетность и платят меньше налогов, чем на общей системе. Упрощенная система — популярный налоговый режим. Он подходит компаниям, выручка которых ниже 450 миллионов рублей в год и в которых работает меньше 130 сотрудников. Сейчас такие организации могут платить налог по ставке 6% — УСН «Доходы», или по ставке 15% — УСН «Доходы минус расходы». Некоторые

Вы можете рассчитывать на оплату больничного, если работаете по трудовому договору или договору ГПХ. Размер выплат рассчитывается по особым правилам, которые каждый год немного меняются. Больничный лист (листок нетрудоспособности) — это официальный документ, который подтверждает, что вы не работали из-за болезни, травмы или ухода за больным родственником. Больничный оплачивается всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. С 2023 года на пособие могут рассчитывать и те, кто сотрудничает с компанией по договору ГПХ, в том числе самозанятые. Однако самозанятые, которые работают по договору подряда и оказания услуг, не получают пособие от заказчика. В случае с сотрудничеством по ГПХ есть нюанс: больничный оплатят, если за предыдущий год работодатель, заказчик по ГПХ или сам человек, например ИП или самозанятый, уплатили страховой взнос по соцстрахованию не меньше определенной суммы. Минимальный порог рассчитывают по формуле: МРОТ × Районный коэффициент × 12 месяцев × 2,9% В

Бизнесу не обязательно нанимать специалистов и настраивать процессы с нуля, чтобы запустить новый проект. Эти задачи можно делегировать подрядчикам. Они возьмут на себя разработку фирменного стиля, запустят сайт, настроят рекламный кабинет и многое другое. В статье рассказываем про аутсорсинг: что это такое простыми словами, как выбрать и проконтролировать подрядчика. Аутсорсинг — это формат работы, когда компании передают часть задач подрядчикам. Например, бухгалтерский учет, разработку приложения, создание логотипа. Аутсорсингом могут пользоваться как большие, так и маленькие компании. Подрядчику можно делегировать одну задачу или целый процесс. Есть три вида аутсорсинга. Рассказываем, какой из них лучше выбрать в зависимости от целей и специфики бизнеса. 1. По направлению работы. Компании отдают часть задач, чтобы сосредоточиться на главном. Чаще всего делегируют разработку, бухгалтерский учет и маркетинг. Эти бизнес-процессы дополняют основное производство и позволяют бизнесу сос

Не за каждый стаж положена пенсия, надбавки и льготы. Выплаты зависят от вида стажа — он бывает общим трудовым, специальным, страховым и социально-трудовым. В статье разбираемся, что входит в трудовой стаж, на что он влияет и как его рассчитать. Трудовой стаж — это время, когда человек официально работал или вел общественно полезную деятельность Труд на благо общества. Например, время, когда человек ухаживал за ребенком или служил в армии. Считаются даже те периоды, когда за сотрудника никто не выплачивал страховые взносы. В 2002 году в России провели пенсионную реформу, которая разделила понятия трудового и страхового стажа. До 2002 года главным критерием для назначения пенсии был трудовой стаж — чем больше человек работал, тем больше выплат получал. После 2002 года основным стал страховой стаж — время, когда компания уплачивала за работника страховые взносы. Официально выделяют такие основные виды трудового стажа: общий трудовой, специальный, непрерывный. Время работы или учебы до 1

Пропуск работы по закону называется прогулом, но не всегда понятно, что попадает под это определение. Заболеть или стать свидетелем в суде — уважительная причина для пропуска, а вот проспать или опоздать из-за пробок на дорогах — уже нет. В статье разбираемся, что считается прогулом на работе по трудовому кодексу, почему можно пропустить смену и что может сделать работодатель. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Если же он отсутствует меньше четырех часов, то это считается опозданием. Исключение — если смена или рабочий день длятся менее четырех часов. Эти правила касаются как офисных работников, так и удаленщиков. Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке. Пропуск можно считать прогулом в том случае, когда сотрудник: Причины могут быть уважительными: если сотрудник или его близкий заболел, ра

Чтобы мотивировать команды, многие компании вводят премии. Специалисты получают бонусы, когда достигают KPI, выполняют сложные проекты или предлагают идеи, как работать лучше. Но если сотрудники часто опаздывают или грубят клиентам, бизнес может лишить их премии. В статье рассказываем, когда можно депремировать по закону и насколько можно сократить бонус. Депремирование — это когда сотрудника частично или полностью лишают премии. Например, если он не выполняет задачи, не укладывается в сроки или нарушает трудовые нормы компании. Статья 192 ТК РФ разрешает компаниям лишать сотрудников премии. При этом Трудовой кодекс четко не указывает основания и порядок депремирования. Главное, чтобы причиной не была личная неприязнь, а работодатель четко прописал правила в трудовом договоре, положении о депремировании, положении об оплате труда или других локальных актах. В каких случаях можно отказать специалисту в премии: Сотрудник не выполняет KPI. Премия обычно зависит от результатов работы.