vashseminar.ru

Работодатель оплачивает лечение работника. Нужно ли ему платить страховые взносы? Всё решает один документ: - заключён на срок от 1 года, - медучреждение имеет лицензию, - договор прямо направлен на оказание услуг вашим работникам; Основание: Письмо Минфина от 29.07.2025 №03-15-05/73259. ИСТОЧНИК

Ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) лежит на работодателе. Как правильно определить сроки эксплуатации спецодежды, чтобы не нарушить закон, не переплатить, но при этом обеспечить должный уровень безопасности? Срок годности (или службы СИЗ), устанавливает производитель СИЗ. Этот срок указывается в документах и на маркировке изделия. Срок эксплуатации, установленный работодателем, не может превышать этот показатель. Однако закон не запрещает установить более короткий период носки — например, если условия труда на производстве ведут к ускоренному износу. Работодатель вправе самостоятельно определять сроки эксплуатации спецодежды для большинства профессий, включая инженерно-технический персонал. Это требование закреплено в ТК РФ и реализуется через внутренние документы: приказ, положение о выдаче СИЗ, соответствующий раздел коллективного договора. Важно не просто установить срок, но и правильно его отсчитывать. Срок эксплуатации спецодежды

Триггером может стать что угодно: недели отчётного периода, превратившиеся в один нескончаемый рабочий день, удачно проведённый отпуск, внезапно навалившаяся после затяжных праздников рутина. Испытывать апатию, захандрить может каждый. Как работать с этим состоянием? Что является его причиной? 1. Изменение привычного ритма жизни. Организм здорового человека обладает высокой адаптивностью. Изменения в обычном расписании зачастую вызывают стресс. 2. Неоправданные ожидания. Работа, которая не приносит ожидаемого признания/оплаты труда. «Новая жизнь», которая так и не началась «с понедельника» и т.д. 3. Физиология: сбитый режим дня, авитаминоз, дисбаланс гормональной системы. 4. Навязанные ценности и ожидания. Тревога и страх несоответствия, чувство неполноценности. Сравнение своих достижений с другими. 5. «День сурка», привычные обязанности, которые вызывают уныние. - признать своё состояние и связанные с ним чувства. Человек может уставать и испытывать по этому поводу целый спектр эмоций

Когда работодатель решает частично компенсировать расходы на путёвки для детей сотрудников в детские оздоровительные лагеря, бухгалтеру нужно понимать последствия: что произойдёт с НДФЛ и страховыми взносами? Налог уплачивать не нужно. Минфин в Письме от 18.08.2025 №03-04-05/80142 разъясняет, почему такая компенсация не облагается НДФЛ: - детские оздоровительные лагеря относятся к санаторно-курортным организациям, - согласно п. 9 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ), полная или частичная оплата работодателем санаторно-курортных путёвок работникам и членам их семей освобождается от обложения НДФЛ, - важно: льгота действует на одну путёвку за календарный год на каждого ребёнка. А вот страховые взносы начислить нужно, поскольку такая выплата не включена в перечень необлагаемых выплат. ИСТОЧНИК

Компания провела новогодний корпоратив в ресторане. Меню (без учёта напитков) обошлось в 3 000 рублей из расчёта на каждого гостя. Нужно ли удерживать НДФЛ с этого ужина с сотрудников? НДФЛ – это налог на доход. Считать ли им угощение за счёт компании? Это зависит от того, можно ли точно посчитать, кто сколько съел или нет. Так что ориентироваться стоит на формат подачи блюд. 1. Индивидуальная подача — НДФЛ удерживаем. Это ситуация, когда официант лично приносил тарелочку с салатом, затем — горячее, потом — десерт каждому гостю. Здесь размер дохода каждого сотрудника определяется легко: это стоимость именно того набора блюд, который подали лично ему. В нашем случае — те самые 3000 рублей. Работодателю необходимо исчислить и удержать НДФЛ (13% или 30%) с этой суммы - п. 1 ст. 41, ст. 209, подп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ; Письмо Минфина от 14.08.2013 №03-04-06/33039. 2. Стол был накрыт блюдами для всех, и каждый мог взять сколько хотел — НДФЛ не удерживаем. Здесь кто-то мог взять больше с

Сотрудник «застрял» в командировке из-за форсмажора? Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить вынужденное продление. Ситуация: сотрудник собрал вещи и приехал в аэропорт, чтобы вылететь из места командировки домой. Однако, рейс внезапно отменили из-за угрозы атак беспилотников без сообщения о том, когда полеты возобновят. Как будет оплачен период задержки? Роструд дал четкие разъяснения на портале «Онлайнинспекция.рф»: на все время нахождения в командировке, включая дни вынужденного продления, сотруднику сохраняется средний заработок. Исключений из этого правила нет. То есть, если вылет перенесли из-за внештатной ситуации с безопасностью полетов, эти дополнительные дни считаются продолжением командировки. Они оплачиваются в том же порядке — исходя из среднего заработка. Дни отъезда к месту командировки и возвращения домой, включая все время в пути, — это дни выполнения трудовых обязанностей. Под «нахождением в пути» понимается не только время в самолете, поезде или машине, н

Как бухгалтеру искать новых клиентов в 2026 году? Как бухгалтеру искать новых клиентов в 2026 году? Учебный Центр М-СТАЙЛ проанализировал ситуацию на рынке, почитал резюме бухгалтеров на сайтах по поиску работы и учёл опыт своих слушателей, среди которых есть блогеры с личным брендом. Вот какие выводы можно сделать, если вы в поиске: 1. Стоит определиться с нишей. Объять необъятное – возможно в теории, но на практике чревато отсутствием времени на жизнь. Лучше выбрать пару тем и изучить их досконально – «Бухгалтер для маркетплейсов», «Сопровождение онлайн-школ с международными платежами», «Работа с самозанятыми, которые в одном шаге от ИП или ООО», «Заполнение 3-НДФЛ» и так далее. При разговоре с потенциальными клиентами делать упор не на то, как ловко вы справляетесь с отчётностью, а на то, что вы знаете, как не допустить блокировки счёта или легально снизить размер налогов. 2. Если решите развивать свой блог, то щедро делитесь историями. Можно брать рабочие кейсы (разумеется, соблюд

Новогодние подарки детям сотрудников: когда НДФЛ не будет? Новогодние подарки компании делают не только сотрудникам, но и их детям. Красивый жест может привести к налоговым последствиям. На что обратить внимание бухгалтеру? На кого юридически оформлен подарок и какова его стоимость. Допустим, компания подарила подарки стоимостью 3 000 рублей. Итак, если: подарок оформлен на родителя – сотрудника компании (в приказе руководителя или договоре дарения указан сотрудник, в ведомости за подарок расписывается он же), то он признаётся доходом сотрудника в натуральной форме. Тогда НДФЛ нужно удержать с суммы, превышающей 4 000 рублей за календарный год. Стоимость всех подарков, вручённых этому сотруднику в течение года (например, на 23 Февраля, 8 Марта, день рождения) суммируется (!); подарок оформлен на ребёнка. По документам получателем подарка является ребёнок. Родитель участвует только как законный представитель. В этом случае доход получает ребёнок, а не сотрудник. Поэтому для сравнения с

Сотрудникам, в качестве новогодних подарков, подарили билеты на концерт. Как этот красивый жест отразится на налогах компании? К сожалению, учесть стоимость билетов в расходах нельзя. Подарки к праздникам не считаются экономически обоснованными затратами, связанными с производством. Они никак не связаны с результатами труда - п. 16 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 24.04.2015 № 03-03-06/1/23695. 1. По общему правилу НДС начислить нужно. Передача подарка сотруднику считается безвозмездной передачей, которая признаётся реализацией и облагается НДС. - Основание: подп. 1 п. 1 ст. 146, подп. 1 п. 1 ст. 167 НК РФ. - Как рассчитать: умножить рыночную стоимость билета (обычно это цена покупки — п. 3 ст. 105.3 НК РФ) на ставку налога 20% (п. 2 ст. 154, п. 3 ст. 164 НК РФ). 2. Но есть исключение: проверьте, кто продал билеты! Реализация входных билетов на культурно-зрелищные мероприятия организациями культуры и искусства не облагается НДС если билет оформлен как бланк строгой отчетности и у прода