Газета Солидарность

Как и положено, к началу очередного месяца «Солидарность» в очередной раз и в очередном порядке информирует своих читателей о законах, которые – так уж вышло – в этом месяце вступают в силу. Как говорится, пристегивайтесь. (А если вы не за рулем – то вчитывайтесь.) Сначала – база: с 1 апреля будут проиндексированы социальные пенсии, напоминает «Парламентская газета». Размер индексации составит 6,8%. При том, что, согласно официальным данным Росстата, по итогам прошлого года инфляция в России составила 5,59%, а Центробанк прогнозирует инфляцию по итогам уже текущего года в пределах 4,5-5,5%. Индексация, таким образом, в любом случае и измерении опережает инфляцию. Хотя бы на бумаге, а там посмотрим. Как еще раз напоминают коллеги из «ПГ», социальные пенсии назначаются по старости, инвалидности, потере кормильца, а «социальные пенсии по старости положены людям, которые вообще не работали или не смогли набрать необходимый для страховой пенсии стаж и коэффициенты». И это все нормально и с

На рассмотрение Госдумы внесен законопроект об установлении единых требований к присвоению звания “Ветеран труда” и введении федеральной ежемесячной выплаты ветеранам труда с ежегодной индексацией. В рамках рубрики #СемейныйСовет разбираемся в ситуации. Депутаты Госдумы от фракции “Справедливая Россия” в начале марта внесли законопроект, который устанавливает единые требования к присвоению звания “Ветеран труда”. В настоящее время в законе “О ветеранах” нет четкого перечня требований для присвоения этого звания - это регулируется региональными законами и нормативными актами. Также каждый регион сам определяет меры соцподдержки ветеранов труда. По мнению депутатов, это приводит к значительным различиям между регионами в критериях присвоения звания и объеме поддержки. Они предлагают закрепить в законе “О ветеранах” общефедеральные основания присвоения звания “Ветеран труда”. Для этого следует использовать несколько критериев, основанных на сочетании государственных наград СССР или России

Слесарь Водоканала погиб в результате несчастного случая. Расследование показало, что несчастный случай произошел по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда. Семья погибшего, жена и четверо детей, обратились в суд, чтобы получить компенсацию морального вреда - суммарно 10 млн рублей. Суд снизил размер компенсации до 500 тысяч рублей для несовершеннолетних и 200 тысяч - для совершеннолетних членов семьи. ВС РФ решил: размер компенсации снижен необоснованно, что незаконно, и решение надо пересмотреть. Супруга и дети погибшего работника обратились в суд и потребовали: за смерть близкого человека взыскать с работодателя компенсацию морального вреда - по 2 млн рублей каждому из членов семьи (суммарно 10 млн рублей). Отец семейства работал слесарем аварийно-восстановительных работ в МУП “Водоканал Палласовского района” (Волгоградская обл.). При исполнении трудовых обязанностей 21 августа 2023 года вследствие несчастного случая на производстве получил травмы, от которых с

В рубрике #Киномеханика: Документальный фильм "Смерть рабочего" (Австрия, Германия, Индонезия, Франция, 2005) Режиссер: Михаэль Главоггер В ролях: сама жизнь. Светлана Прокудина, кинокритик: - Известный австрийский документалист Михаэль Главоггер всю свою недолгую жизнь снимал фильмы о судьбах людей из социальных низов и влиянии на них глобальных экономических процессов. Самая известная его картина - двухчасовой док “Смерть рабочего”. Он вышел в 2005 году и тотчас же сделал Главоггера классиком. В этом фильме из пяти частей режиссер показывает людей в разных странах мира, вынужденных зарабатывать на жизнь тяжелым трудом. Открывают картину сумрачные виды Донбасса. Здесь в начале 2000-х годов мужики промышляют незаконной добычей угля в закрывшихся шахтах. Их руки и глаза еще не успели отвыкнуть от многолетней работы в подземелье, которая однажды без их согласия прекратилась. Не вдаваясь в подробности того, что случилось с шахтами, Главоггер показывает наследников Стаханова как людей, кот

Румыния нечасто попадает в поле зрения “Солидарности”. На фоне Франции, Италии или Польши с их регулярно полыхающими протестами она кажется тихой заводью. Между тем и в этой, самой неуспешной стране Евросоюза (34,4% населения относятся к категории бедных) случаются громкие трудовые конфликты. Так, три крупнейших банка в стране - Raiffeisen Bank, Société Générale (BRD) и ING - вышли из федерации работодателей, что отменило отраслевое соглашение, распространявшееся на всех работников румынской банковской отрасли. Госслужащие провели масштабные акции протеста. Разбираемся в произошедшем. Румынскую финансовую сферу поразил кризис в сфере трудовых отношений. Три крупнейших в стране транснациональных банка - Raiffeisen Bank, Société Générale (BRD) и ING - вышли из Румынского совета работодателей банковской сферы (CPBR). К маю 30 тысяч (60%) работников этих банков лишатся отраслевого соглашения. Скандал получился громким, и в марте в Бухарест на встречу с представителями Минтруда страны, рабо

Редкое сочетание неблагоприятных факторов, которое привело к худшим событиям, - так расшифровывается в метеорологии выражение “идеальный шторм”. И примерно так обстояли дела в начале 90-х годов в советских и российских профсоюзах. Занимаясь сегодня историческими исследованиями, я подчас даже удивляюсь, что профсоюзы смогли пережить этот и последующие периоды с относительно небольшими (небольшими - относительно уровня угроз!) потерями. К началу перестройки у профсоюзов системы ВЦСПС было все достаточно хорошо. Почти стопроцентное членство. Возможность влиять на социальную политику государства через совместные постановления с госорганами. Много денег - причем сконцентрированных “наверху”, в централизованных фондах. Обязанность всех профсоюзных органов выполнять вышестоящие решения, а также жить по смете, утвержденной свыше. Управление средствами всего социального страхования. Возможность выдавать суперльготные путевки за счет того же соцстраха, которые назывались профсоюзными. Собственно

Работники воркутинского МБУ “Специализированное дорожное управление” в начале марта были уволены. Не получив положенных по суду денег, с нарушением процедуры увольнения, с недоплатами по окончательному расчету... Теперь они собираются идти в суд и искать справедливости там. А потом привлекать администрацию города к субсидиарной ответственности за нарушения. В прошлых номерах “Солидарности” (“Увольнение вместо расплаты по долгам”, № 6, 2026; “Ответственные не найдены”, № 7, 2026) мы рассказывали, что работники МБУ “Специализированное дорожное управление” МО “Воркута”, где работало около 170 человек, долгое время не могли добиться выплаты законной зарплаты, их оклады составляли по 8 тысяч рублей. Им пришлось обращаться в суд, чтобы довести размер окладов до положенного по региональному отраслевому тарифному соглашению - от 30 до 57 тысяч. Но даже через суд денег они так и не получили: руководство организации решило просто уволить всех работников, оставив лишь руководителя. У организации

Комитет Госдумы по труду рекомендовал принять в первом чтении правительственный законопроект, усиливающий миграционный и налоговый контроль над иностранными рабочими. Предполагается также, что инициатива защитит их детей от бедности, а российский рынок труда - от теневой занятости. Помимо прочего, возможно введение минимального дохода на семью мигранта для сохранения патента на работу, а также повышение минимальной зарплаты для высококвалифицированных специалистов. Российское правительство продолжает усиливать контроль над иностранными мигрантами, в том числе трудовыми. Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 11 марта рекомендовал принять в первом чтении соответствующий законопроект - о внесении изменений в закон “О правовом положении иностранных граждан”. (Комитеты по труду и по защите семьи являются по данному законопроекту соисполнителями, ответственный - комитет по делам СНГ.) Документ разрабатывался Минфином совместно с МВД, Минтрудом и правительством Москв

Министерство здравоохранения РФ предложило поменять порядок оказания медицинской помощи детям. Эти изменения касаются структуры медицинских организаций и распределения специалистов. У наших читателей возникли опасения, что теперь медпомощь станет менее доступной. В рамках рубрики “Семейный совет” разбираемся в ситуации. Минздрав предложил разделить медицинские организации на три группы. В первую группу предлагается включить детские поликлиники и детские поликлинические отделения, оказывающие первичную медико-санитарную помощь детям. Во вторую группу - детские поликлиники, которые являются самостоятельными медицинскими организациями. Кроме того, сюда же войдут детские поликлинические отделения, находящиеся в составе городских поликлиник, детских больниц и центральных районных больниц, исполняющих функции межрайонных центров. Третью группу образуют консультативно-диагностические центры для детей и детские поликлиники в составе республиканских, краевых, областных, окружных, городских боль

Как и всякое профсоюзное издание, “Солидарность” чаще пишет о проблемах, тяготах и несправедливостях в жизни работников. Но жизнь гораздо разнообразнее и веселее, поэтому мы сделали подборку историй, когда работники нежданно-негаданно получили от работодателя крупный подарок, которого даже не ожидали. Два десятилетия назад закрылось китайское предприятие Chongqing General Valve Factory, чуть больше 400 работников осталось не у дел. За снос здания фабрики ее владелец Го Чунчжи должен был получить компенсацию - примерно миллион долларов. Ожидание затянулось, и он получил деньги, когда ему было уже за 70 лет. И тогда он решил разделить компенсацию с бывшими сотрудниками, причем размер компенсации рассчитывался исходя из количества лет, отработанных на заводе. Особенной награды оказались достойны те работники, которые трудились на предприятии до самого последнего дня, - таким досталось 65% всей полученной компенсации. Найти бывших работников спустя два десятка лет оказалось не так просто,