Сообщество внутренних коммуникаторов

Как транслировать заботу о сотрудниках Вы любите, когда о вас ненавязчиво заботятся Вы любите когда о вас ненавязчиво заботятся и окружают вас теплом и вниманием? Я - да. И ваши сотрудники это любят и ценят. Так как же создать сферу благополучия внутри компании? Давайте разберем на примере кейса компании Билайн в мастер-классе «Как транслировать заботу о сотрудниках». Спикер. Анастасия Зыкова, старший менеджер по благополучию компании «ВымпелКом» (Билайн) Из этого эфира вы узнаете: 🔹 Как собрать в единую программу благополучия инструменты, которые влияют на качество жизни сотрудника в самых разных сферах и форматах; 🔹 Как создать понятную структуру благополучия с измеримым влиянием уровня заботы работодателя; 🔹 Как вовлечь сотрудников и превратить их из зрителей в соавторов Посмотреть полную запись мастер-класса можно в наших блогах (в подписке Сойка) Кстати напоминаю, что сейчас действует бесплатная промо подписка на Бусти Смотреть на Спонср Смотреть на Бусти

Сегодня прошел отличный эфир: «Как и зачем создавать стратегию внутренних коммуникаций» #Открытыйлекторий #клубвк #стратегия #внутриком Дмитрий Кофтункин, начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ОТП Банк, рассказал нам из чего сделана стратегия внутрикома и как её защитить. Обсудили, какие блоки брать и под чем подписываться. 🎯 Главные темы эфира: • Структура эффективной стратегии коммуникаций • Методика защиты стратегии перед руководством • Ключевые метрики и показатели • Принципы построения системы без информационного шума 💡 Важные моменты: • Необходимость фокуса на 4-5 ключевых смыслах • Роль топ-менеджмента в реализации стратегии • Практические инструменты для создания экосистемы каналов • Способы оценки вовлеченности сотрудников Особенно интересно было послушать про современные подходы к построению системы коммуникаций и реальные примеры из практики 🔥 Смотрите отрывок эфира прямо сейчас Хотите узнать больше? Полная запись эфира + презентации как всегда

Российские компании открыли для себя неожиданную правду: сотрудники «серебряного возраста» и есть настоящая опора бизнеса. Пока рынок труда лихорадит, а молодежь в поиске “будущего”, именно зрелые специалисты демонстрируют высокую эффективность и готовность осваивать новые навыки. Компании, сумевшие интегрировать возрастных сотрудников в команду, создали устойчивую рабочую среду и основу для стального развития. Где каждый профессионал, независимо от возраста, находит возможность для реализации своего потенциала. Демографическая трансформация российского общества меняет облик рынка труда. К 2030 году доля населения старше 50 лет достигнет почти половины граждан страны, формируя новую экономическую реальность. Трудовая активность пенсионеров демонстрирует устойчивый рост. 17% граждан пенсионного возраста продолжают работать, при этом 76% намерены оставаться в профессии. Примечательно, что работники старше 55 лет показывают более высокую удовлетворенность от трудовой деятельности. Экономи

EdTech и новая образовательная парадигма Вышел аналитический отчет компании «РАЦИО» «Тренды EdTech 2026». Партнеры исследования: Сберуниверситет, Фоксфорд, Нетология, Умскул, Ultimate Education, Maximum Education, Академия Просвещение, TutorPlace, Зерокодер, VK, IThub, Цифриум, Internet урок, University Massachusetts Amherst Прочли его и выделили для вас главное. Ключевые тренды в EdTech и их влияние на корпоративные коммуникации 1. Трансформация образовательных моделей Микро квалификации и короткие форматы новые стандарты обучения. 2. Интеграция ИИ-технологий Искусственный интеллект меняет подходы к корпоративному обучению 3. Изменение роли формального образования Новая образовательная парадигма влияет на корпоративные коммуникации 4. Семейные образовательные решения Интеграция семейного обучения создает новые возможности 5. Государственные инициативы Регуляторные изменения влияют на корпоративную среду 6. Ценообразование и доступность Изменение потребительского поведения Как всегда

Социальная архитектура В этом выпуске Анна Несмеева ищет свет в конце тоннеля и опору в хаосе. И внезапно обретает их в социальной архитектуре. Что это за понятие, чем занимаются социальные архитекторы и какое отношение это вот все имеет к корпоративным коммуникациям вы узнаете из 9 выпуска 9 сезона подкаста HR Blog Анны Несмеевой. Приходите 13 мая на АНТИКОНФУ-6 Поговорим о социальной архитектуре и эволюции коммуникаций. В подкасте упомянуты: ВЦИОМ https://wciom.ru/ Телеграмм-канал Валерия Фёдорова @fedorovwciom Финансовый университет при Правительстве РФ https://www.fa.ru/ МГУ им. Ломонова https://msu.ru/ МГИМО Центр социальной архитектуры под руководством Е. Минченко Слушать на МЭЙВ https://hrblog.mave.digital/ep-184 Слушать ВКонтакте https://vk.com/podcast-12549802_456239883 Слушать на Эплподкаст https://podcasts.apple.com/us/podcast/социальная-архитектура/id1528035139?i=1000761815469 Слушать на Кастбокс https://castbox.fm/app/castbox/player/id5598609/id933629646

Сегодня понедельник. И вот вам календарь событий на ближайший месяц. Не пропустите важное Куча творческих заданий и главный приз - билеты на АНТИКОФУ Челлендж проходит в тг-чате https://t.me/+HGACup4oXi42ODE6 И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен) https://max.ru/join/qRUtdPT003EAwVA71N99qPhjzqQo9Lp-yCv1_vjplGw Как выстроить систему из типовых каналов, в которой не теряется ценность сообщений, формируется единое информационное поле и не теряется индивидуальность каждого канала коммуникаций. Телеграм или Макс: "за" и "против" перехода и кто идет за брендом в другие соцсети и мессенджеры. Как просчитать успешность перевода аудитории. Спикер. Александр Павлов, начальник управления корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций компании "Трансмашхолдинг" https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron Внутриком: традиционный подход vs стратегический подход. Как правильно «готовить» внутриком в вашей компании? С чего начать завтра? Спикер. Мария Резник, директор по упра

Все вы уже знаете (ведь знаете???) что 13 мая в Москве пройдет 6 АНТИКОНФА. Мы вместе с вами собирали программу, отбирали лучшие выступления. И уже неделю знакомимся с нашими резидентами. А теперь – пришло время проверить ВАШИ силы. В прошлом году мы провели первый челлендж для участников АНТИКОНФЫ-5. Зашло отлично. И мы решили повторить. 🤹🏻‍♀️В понедельник 13 апреля 2026 стартует НОВЫЙ челлендж для всех участников и подписчиков АНТИКОНФЫ-6.🤹🏻‍♀️ Челлендж проходит в тг-чате И в макс-чате (для тех, кому тг недоступен) 1. 12-13 апреля вы регистрируетесь под стартовым постом в выбранном вами чате. Регистрация до 23:00 мск 13/04 2. Партнеры и организаторы АНТИКОНФЫ подготовили для вас неожиданные творческие задания. 3. 14/04, 15/04, 16/04, 17/04, 18/04 в 9:00 мск в чатах будут опубликованы задания. Один день = одно задание от партнера. 4. С 9:00 до 23:00 этого же дня вы публикуете в чате ваш ответ на задание дня. 5. 19/04 в 12:00 мы проводим розыгрыш среди участников. 6. В финальном

Сегодня по плану у нас должен быть мастер-класс. К черту планы! На очередном митапе курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» у нас всплыла тема «Теории поколений». И я поняла что она по-прежнему жива во многих головах. На это я пойтить не могу! (с) А потому предлагаю вам подборку материалов об этой теории заблуждений. Надеюсь после их прочтения/просмотра/прослушивания все окончательно станет ясно. Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет? Дискуссия. А.Несмеева К.Шевченко. Истоки теории, основные проблемы, критические замечания, практические выводы. + данные масштабного исследование ЭКОПСИ. В котором на данных более 1 млн сотрудников за 14 лет опровергло «теорию поколений» и доказало, что различий между иксами, миллениалами и зумерами не существует. Мастер-класс. Чего на самом деле хотят эти Zумеры? Что ждут от работы молодые специалисты, на какой доход ориентируются, как выбирают работодателей. Мастер-класс. Как выбирают работу студенты ВУЗов и СУЗо

Вчера платформа SuperJob объявила о запуске сервиса, где компании могут публиковать вакансии для нейросетей, а разработчики — добавлять резюме своих ИИ-агентов. Итак — в России появилась первая биржа виртуальных ассистентов. И я решила разобраться, зачем компаниям нужны ИИ-агенты, как это повлияет на экономику и грозит ли нам появление виртуальных сотрудников. Ключевой мировой тренд 2025 — переход от генеративного ИИ к ИИ-агентам, которые самостоятельно выполняют цепочки задач: собирают данные, принимают решения, взаимодействуют с другими системами. По прогнозу Gartner, к концу 2026 года до 40% корпоративных приложений будут включать встроенных агентов. К 2028 году 90% сделок в сфере B2B будут осуществляться при посредничестве ИИ-агентов. Помимо этого, эксперты отмечают: · Специализацию моделей. По прогнозу IBM, в 2026 году более компактные и специализированные модели будут чаще вытеснять тяжёлые универсальные LLM в корпоративных задачах: они обычно дешевле в эксплуатации и точнее в ко