Сообщество внутренних коммуникаторов

Ложная безработица: что скрывается за цифрами Парадокс российского рынка труда заключается в том, что при официально заявленном рекордно низком уровне безработицы в 2,2% экономика сталкивается с острым дефицитом рабочей силы. Компании не могут найти 3–4 миллиона специалистов, а количество резюме растёт как на дрожжах — за 9 месяцев прирост составил 36%. Два мира трудоустройства Рынок труда раскололся на два противоположных полюса. В мире «синих воротничков» царит настоящий бум: рабочие специальности нарасхват, сроки поиска работы сократились до 3–14 дней, а зарплаты растут как на дрожжах. Параллельно с этим «белые воротнички» оказались в ловушке: поиск работы растягивается на 5–14 месяцев, а рост зарплат едва ли покрывает инфляцию. Новая философия найма Работодатели кардинально меняют подход к подбору персонала. Вместо хаотичного найма они делают ставку на удержание существующих сотрудников и развитие внутренних ресурсов. Компании активно внедряют программы ротации кадров, запускают си

Всем привет. Пришло время напомнить о наших ближайших событиях в феврале-марте 2026. Кто еще НЕ скорее регистрируйтесь. Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 8 недель. Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии. Этот девиз станет главным в 2026 году и приведет к смещению фокуса в коммуникациях и целевых бюджетах. Нам предстоит преодолеть сложный барьер в головах кандидатов и сотрудников – рынок труда перестал быть рынком кандидата. И всем нам предстоит болезненное осознание что «кормить и гулять» просто так больше не будут. Бесплатное, одинаковое для всех, часто не замечено и не оценено. Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома Что мы берем в работу по итогам исследования? Коммуникации и CSI исследование (Customer SatisfactionIndex - индекс удовл

Сегодня у наш вечер аналитики. Читайте, чекайте - ну или хотя бы ставьте в закладки :)) анные международного исследования посвященного такой странной для нашего уха теме как «корпоративная адвокация». Но не спешите отмахиваться со словами «опять они там какие-то глупости напридумывали». Мы знакомы с этим явлением достаточно давно под названием «корпоративный блогинг», «сотрудники-амбассадоры». Строго говоря «сотрудники-амбассадоры» — это понятие более широкое, включающее далеко не только работу в соц.сетях. И я не однократно писала и говорила об этом в своих подкастах и блогах. Но будем честны, для большинства hr-ов и внутрикомов амбассадоры=блогеры. Так давайте посмотрим, как это явление чувствует себя в международной практике. И – возьмем себе этот термин на вооружение. Что такое корпоративная адвокация сотрудников? Корпоративная адвокация сотрудников — это стратегический подход к развитию бизнеса, основанный на активном участии сотрудников в продвижении бренда компании через их личн

Продолжим говорить «за молодежь»? Опубликовала для вас запись нашей дискуссии с Ксеньей Шевченко Теория поколений: почему мы ее любим и как она работает… или нет? Спойлер – нет. #теорияпоколений #молодежь #рыноктруда #мастеркласс #бусти #спонср А еще дополнила материал данными исследования наших коллег из ЭКОПСИ, которые подтверждают эту не замысловатую мысль с цифрами и фактами. Материал полностью доступен для наших подписчиков в наших блогах На «Все о внутренних коммуникациях» Спонср https://sponsr.ru/insidepr/135474/Teoriya_pokolenii_pochemu_myeelubim_ikak_ona_rabotaet_ilinet На «Все о внутренних коммуникациях» Бусти https://boosty.to/insidepr/posts/2d96a124-6c24-4419-93cb-603162440e70?share=post_link

Этот выпуск подкаста открывает сезон 2026. Только что отшумел Татьянин день. И кажется самое время посмотреть, как чувствуют себя студенты? А точнее (учитывая профиль нашего интереса), как они ощущают себя на рынке труда. Сегодня говорим о молодежи на рынке труда. Разбираем факторы выбора и рисуем портрет "идеальной" стажировки. Больше информации по теме выпуска вы найдете в наших блогах на Бусти и Спонср А если вас (как и меня) волнует привлечение молодых кадров - самое время посмотреть в сторону курса КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ Курс для тех, кто хочет управлять культурой и брендом Стартуем 2/03/2026 Слушаем на Мэйв Слушаем на Яндекс Музыка Слушаем на Эпл Подкаст Слушаем на Кастбокс

🏦 Сорвали банк: во всех трёх номинациях рейтинга лучших работодателей FutureToday 4 строчки из 10 занимают ведущие банки #рыноктруда #молодежь #исследования #брендработодателя #FutureToday В преддверии Татьяниного дня консалтинговая компания FutureToday, специализирующаяся на работе с молодыми специалистами и брендом работодателя, подводит крупнейшего исследования студентов ведущих вузов в России и оглашает рейтинг лучших работодателей. В ходе исследования было опрошено 22 427 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2026–2027 годах. ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ Впервые за всю историю наблюдений ведущие банки занимают четыре места из верхней десятки Общего рейтинга: Т-Банк (14,4%, 3-е место), Сбер (14,2%, 5-е место), Альфа-Банк (13,8%, 6-е место) и ВТБ, который в этом году впервые оказался в топ-10 (7-е место, 9,9%). Ещё три места занимают небанковские технологические компании (в прошлом году таких было 5) на первом месте традиционно Яндекс, который в этом году с трудом удержал л

Сегодня мы разобрали одну из самых сложных и важных тем — систему метрик внутренних коммуникаций. Почему это важно? В эпоху цифровизации и постоянных изменений компаниям критически важно понимать, насколько эффективны их коммуникационные стратегии. Что обсудили: Главные инсайты: Практические советы: 🎯 Хотите узнать больше? Полная запись вебинара с подробными разбором всех метрик, ответами на вопросы и практическими рекомендациями доступна в нашем блоге. Переходите по ссылке и погружайтесь в мир эффективных метрик 👉 Наш блог на Бусти 👉 Наш блог на Спонср P.S. Не упустите возможность получить доступ к полному материалу (запись эфира+презентация+расшифровка) — это поможет вам выстроить эффективную систему измерения коммуникаций в вашей компании.

🎯 Система обратной связи: как построить мост между руководством и сотрудниками Кризис коммуникации разъединяет современные компании. Руководители теряют связь с командой, а сотрудники чувствуют себя неуслышанными. К чему это приводит: Современная система ОС строится на прочном фундаменте: Эффективные инструменты для сбора обратной связи: Реальный результат от внедрения системы (пример Анны Головниной, выпускница МВК-33): Главный вывод: правильно выстроенная система обратной связи — это инвестиция в развитие компании и укрепление доверия между всеми уровнями организации. Готовы создать работающую систему обратной связи? Присоединяйтесь к 39 потоку курса «Менеджер по внутренним коммуникациям»! https://school-communication.ru/mvk #мвк #внутриком #школавк #hr #обратнаясвязь #корпоративнаякультура

Как измерить эффективность внутренних коммуникаций: работающие KPI Проблема измерения Многие компании тратят ресурсы на коммуникации, но не могут оценить их эффективность. Руководители задаются вопросами: Во что реально обходится содержание службы ВК? Как измерить возврат инвестиций? Какие метрики действительно важны? Система KPI для внутренних коммуникаций Кстати. Завтра об этом у нас эфир. Регистрация тут https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron Базовые метрики: Охват аудитории — процент сотрудников, получающих информацию Вовлечённость — активность в корпоративных каналах Скорость доставки — время донесения информации до целевой аудитории Качественные показатели: Индекс удовлетворённости сотрудников коммуникациями Знание ключевых сообщений — результаты регулярных опросов Выполнение KPI бизнес-подразделений после коммуникационных кампаний Пример успешного внедрения Компания внедрила систему KPI и получила: Снижение затрат на коммуникации на 2

Всем привет. Пришло время напомнить о наших ближайших событиях в январе-феврале 2026. Кто еще НЕ скорее регистрируйтесь. Сегодня последняя рассылка приглашений на завтра Время переосмысления традиционных подходов к оценке внутренних коммуникаций наступило. Пора выйти за рамки привычных KPI и взглянуть на эффективность коммуникаций через призму реальных бизнес-результатов. Спикер. Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора, эксперт по стратегии и эко-системам внутрикома Станьте руководителем в сфере внутренних коммуникаций: научитесь управлять проектами, бюджетами и командой за 8 недель. Освоите современные инструменты ВК, от корпоративных медиа до ESG-стратегий, и получите реальный опыт в разработке коммуникационной стратегии. Этот девиз станет главным в 2026 году и приведет к смещению фокуса в коммуникациях и целевых бюджетах. Нам предстоит преодолеть сложный барьер в головах кандидатов и сотрудников – рынок труда перестал быть рынком кандидата. И всем нам предстоит бо