Предыдущая публикация
Фильтр
⚖️ Неверный КОСГУ — основание для признания расходов нецелевыми
Суды поддерживают контрольные органы в случаях, когда:
* расходы отражены по неверному КОСГУ;
* фактическое содержание операции не соответствует выбранному коду;
* ошибка привела к искажению отчетности.
📌 Суд отмечает:
ссылка на «техническую ошибку» не освобождает учреждение от ответственности.
Вывод для бухгалтера:
✔ при выборе КОСГУ важна экономическая сущность операции;
✔ необходимо документально обосновывать код;
✔ спорные случаи лучше оформлять служебной запиской.
Суды поддерживают контрольные органы в случаях, когда:
* расходы отражены по неверному КОСГУ;
* фактическое содержание операции не соответствует выбранному коду;
* ошибка привела к искажению отчетности.
📌 Суд отмечает:
ссылка на «техническую ошибку» не освобождает учреждение от ответственности.
Вывод для бухгалтера:
✔ при выборе КОСГУ важна экономическая сущность операции;
✔ необходимо документально обосновывать код;
✔ спорные случаи лучше оформлять служебной запиской.
⚖️ Суд: стимулирующие выплаты без локального акта — нарушение
В судебной практике регулярно рассматриваются дела о взыскании неправомерно выплаченных премий.
Типичная ситуация:
* премии начислялись «по решению руководителя»;
* отсутствовало положение о стимулирующих выплатах;
* не были определены показатели и условия премирования.
📌 Позиция суда однозначна:
если порядок выплат не закреплён локальным нормативным актом, расходы признаются необоснованными.
Вывод для бухгалтера:
✔ каждая выплата должна иметь нормативное основание;
✔ бухгалтер не вправе начислять премии без утверждённого положения;
✔ наличие приказа без локального акта — риск.
В судебной практике регулярно рассматриваются дела о взыскании неправомерно выплаченных премий.
Типичная ситуация:
* премии начислялись «по решению руководителя»;
* отсутствовало положение о стимулирующих выплатах;
* не были определены показатели и условия премирования.
📌 Позиция суда однозначна:
если порядок выплат не закреплён локальным нормативным актом, расходы признаются необоснованными.
Вывод для бухгалтера:
✔ каждая выплата должна иметь нормативное основание;
✔ бухгалтер не вправе начислять премии без утверждённого положения;
✔ наличие приказа без локального акта — риск.
⚖️ Судебная практика: доплаты до МРОТ нельзя «включать задним числом»
Суды продолжают подтверждать позицию:
❗ доплату до МРОТ нельзя оформлять постфактум, если работнику фактически начислялась зарплата ниже установленного минимума.
Суть споров:
* учреждение устанавливало низкий оклад;
* недостающую сумму «дотягивало» разовой выплатой;
* при проверке выяснялось, что система оплаты труда не соответствует требованиям закона.
📌 Суд указал:
зарплата изначально должна обеспечивать уровень не ниже МРОТ при полной норме рабочего времени.
Вывод для бухгалтера:
✔ проверяйте структуру зарплаты, а не только итоговую сумму;
✔ доплата до МРОТ — не замена корректной системе оплаты труда
Суды продолжают подтверждать позицию:
❗ доплату до МРОТ нельзя оформлять постфактум, если работнику фактически начислялась зарплата ниже установленного минимума.
Суть споров:
* учреждение устанавливало низкий оклад;
* недостающую сумму «дотягивало» разовой выплатой;
* при проверке выяснялось, что система оплаты труда не соответствует требованиям закона.
📌 Суд указал:
зарплата изначально должна обеспечивать уровень не ниже МРОТ при полной норме рабочего времени.
Вывод для бухгалтера:
✔ проверяйте структуру зарплаты, а не только итоговую сумму;
✔ доплата до МРОТ — не замена корректной системе оплаты труда
🕯️ Сталинградская битва — перелом Великой Отечественной войны
2 февраля — день окончания Сталинградской битвы, одного из самых масштабных и трагических сражений XX века, ставшего решающим переломом в ходе Великой Отечественной войны.
📅 Сроки битвы:
17 июля 1942 года — 2 февраля 1943 года
⏱️ Длительность: 200 дней и ночей
🔴 Что происходило под Сталинградом
Сталинград стал ключевой целью фашистских войск. Захват города открывал путь к Волге и нефтяным районам Кавказа.
Бои шли за каждый дом, этаж и метр земли. Город был практически полностью разрушен, но не покорён.
⭐ Мужество и стойкость
Солдаты Красной армии, рабочие, медики и мирные жители проявили беспримерный героизм.
2 февраля — день окончания Сталинградской битвы, одного из самых масштабных и трагических сражений XX века, ставшего решающим переломом в ходе Великой Отечественной войны.
📅 Сроки битвы:
17 июля 1942 года — 2 февраля 1943 года
⏱️ Длительность: 200 дней и ночей
🔴 Что происходило под Сталинградом
Сталинград стал ключевой целью фашистских войск. Захват города открывал путь к Волге и нефтяным районам Кавказа.
Бои шли за каждый дом, этаж и метр земли. Город был практически полностью разрушен, но не покорён.
⭐ Мужество и стойкость
Солдаты Красной армии, рабочие, медики и мирные жители проявили беспримерный героизм.
👥 КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА
8️⃣ Индексация зарплат бюджетников с 2026 года
Средний рост — около 7,6 %, с продолжением индексации в 2027–2028 гг.
9️⃣ Единые рекомендации по оплате труда на 2026 год
Касаются структуры зарплаты, стимулирующих и компенсационных выплат.
🔟 Новые правила премирования по ТК РФ
Уточнены требования к локальным актам и основаниям для выплаты премий.
1️⃣1️⃣ Производственный календарь на 2026 год
Утверждены переносы выходных и праздничных дней — важно при планировании графиков и табелей.
1️⃣2️⃣ Графики отпусков на 2026 год
Сформированы с учетом обновленной судебной практики и разъяснений Роструда.
8️⃣ Индексация зарплат бюджетников с 2026 года
Средний рост — около 7,6 %, с продолжением индексации в 2027–2028 гг.
9️⃣ Единые рекомендации по оплате труда на 2026 год
Касаются структуры зарплаты, стимулирующих и компенсационных выплат.
🔟 Новые правила премирования по ТК РФ
Уточнены требования к локальным актам и основаниям для выплаты премий.
1️⃣1️⃣ Производственный календарь на 2026 год
Утверждены переносы выходных и праздничных дней — важно при планировании графиков и табелей.
1️⃣2️⃣ Графики отпусков на 2026 год
Сформированы с учетом обновленной судебной практики и разъяснений Роструда.
🧾 БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТ И ФИНАНСЫ
1️⃣ МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 руб.
Используется при расчёте зарплаты, отпускных, больничных, пособий и компенсаций.
2️⃣ Изменения в применении КОСГУ с 2026 года
Обновлён порядок № 209н: уточнён учет материальных запасов, налогов, отдельных услуг и поступлений.
3️⃣ Обновлены правила применения КВР, КОСГУ и КБК
Учреждениям необходимо проверить соответствие кодов в договорах, ПФХД и учетных системах.
4️⃣ Новые КБК с февраля 2026 года
Добавлены и скорректированы коды по штрафам, госпошлинам и отдельным доходам бюджета.
5️⃣ Минфин уточнил План счетов
Разъяснены проводки по дебиторской задолженности, безвозмездному пользованию имуществом и п
1️⃣ МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 руб.
Используется при расчёте зарплаты, отпускных, больничных, пособий и компенсаций.
2️⃣ Изменения в применении КОСГУ с 2026 года
Обновлён порядок № 209н: уточнён учет материальных запасов, налогов, отдельных услуг и поступлений.
3️⃣ Обновлены правила применения КВР, КОСГУ и КБК
Учреждениям необходимо проверить соответствие кодов в договорах, ПФХД и учетных системах.
4️⃣ Новые КБК с февраля 2026 года
Добавлены и скорректированы коды по штрафам, госпошлинам и отдельным доходам бюджета.
5️⃣ Минфин уточнил План счетов
Разъяснены проводки по дебиторской задолженности, безвозмездному пользованию имуществом и п
Повышение НДС с 1 января 2026: ставка увеличена с 20 % до 22 %
С 1 января 2026 года в России вступило в силу повышение основной ставки налога на добавленную стоимость (НДС) — с 20 % до 22 %. Такое решение принято в рамках федерального бюджета на 2026–2028 гг. и направлено на укрепление доходной части бюджета.
С 1 января 2026 года в России вступило в силу повышение основной ставки налога на добавленную стоимость (НДС) — с 20 % до 22 %. Такое решение принято в рамках федерального бюджета на 2026–2028 гг. и направлено на укрепление доходной части бюджета.
Обязанность информировать работников о результатах СОУТ через Госуслуги (с 21.11.2025)
Кратко: с 21 ноября 2025 действует норма про получение работниками сведений о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) через портал Госуслуг — автоматизация информирования.
Практика / действия: кадровику — проверить, все ли сотрудники имеют учётные записи на Госуслугах, актуализировать персональные данные, организовать инструктаж по доступу к результатам СОУТ.
Кратко: с 21 ноября 2025 действует норма про получение работниками сведений о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) через портал Госуслуг — автоматизация информирования.
Практика / действия: кадровику — проверить, все ли сотрудники имеют учётные записи на Госуслугах, актуализировать персональные данные, организовать инструктаж по доступу к результатам СОУТ.
Уточнения по срокам уплаты НДФЛ при декабрьских выплатах (последний месяц года)
Кратко: разъяснено, что НДФЛ с зарплаты, выплаченной с 1 по 22 декабря, перечисляется по установленным декабрьским срокам (пример: 29 декабря), а за выплаты с 23 по 31 декабря — отдельный крайний срок (29–30 декабря в зависимости от периодизации). Это важно при закрытии года.
Практика / действия: бухгалтеру — распланировать декабрьские выплаты и внимательно соблюдать сроки уплаты НДФЛ; при расчётах годового налога учесть переносы и крайние сроки.
Кратко: разъяснено, что НДФЛ с зарплаты, выплаченной с 1 по 22 декабря, перечисляется по установленным декабрьским срокам (пример: 29 декабря), а за выплаты с 23 по 31 декабря — отдельный крайний срок (29–30 декабря в зависимости от периодизации). Это важно при закрытии года.
Практика / действия: бухгалтеру — распланировать декабрьские выплаты и внимательно соблюдать сроки уплаты НДФЛ; при расчётах годового налога учесть переносы и крайние сроки.
Новые и уточнённые нормы ТК: расширение оснований для прекращения трудового договора, гарантии для резервистов и др. (ноябрь 2025)
Кратко: в ноябре 2025 подписаны/вступают в силу изменения в Трудовом кодексе: расширение перечня оснований для прекращения трудового договора, введение гарантий для лиц, заключивших контракт о пребывании в мобилизационном резерве, и другие изменения (квотирование, информирование по СОУТ через Госуслуги).
Практика / действия: кадровику — пересмотреть формы трудовых договоров, уведомления, кадровые приказы; организовать обучение HR по новым основаниям увольнений и гарантиям резервистам; обновить локальные нормативы (оповещения сотрудников, учёт отпусков, гар
Кратко: в ноябре 2025 подписаны/вступают в силу изменения в Трудовом кодексе: расширение перечня оснований для прекращения трудового договора, введение гарантий для лиц, заключивших контракт о пребывании в мобилизационном резерве, и другие изменения (квотирование, информирование по СОУТ через Госуслуги).
Практика / действия: кадровику — пересмотреть формы трудовых договоров, уведомления, кадровые приказы; организовать обучение HR по новым основаниям увольнений и гарантиям резервистам; обновить локальные нормативы (оповещения сотрудников, учёт отпусков, гар
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О бизнесе
Бухгалтерия
Ведение централизованного бюджетного, бухгалтерского, налогового учета и составление отчетности главных распорядителей и получателей средств местного бюджета, главных администраторов доходов бюджета города Ессентуки, главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета города Ессентуки и муниципальных учреждений города Ессентуки;
- 88793448802
- Октябрьская улица, 458 В, строение 1, г. Ессентуки (Ставропольский край)
Фото из альбомов