Предыдущая публикация
❄ Оказывается, в непогоду можно законно пропускать работу и сидеть дома
В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе – это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.
Что касается погодных условий – подтвердить происходящее можно публикациями СМИ. Если речь зайдёт об увольнении, то суд встанет на сторону сотрудника и не даст уволить его по статье за прогул.
Фильтр
❄ Оказывается, в непогоду можно законно пропускать работу и сидеть дома
В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе – это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.
Что касается погодных условий – подтвердить происходящее можно публикациями СМИ. Если речь зайдёт об увольнении, то суд встанет на сторону сотрудника и не даст уволить его по статье за прогул.
В соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе – это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней.
Что касается погодных условий – подтвердить происходящее можно публикациями СМИ. Если речь зайдёт об увольнении, то суд встанет на сторону сотрудника и не даст уволить его по статье за прогул.
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Если вы живёте в Курске, подписывайтесь чтобы быть в курсе всех событий!
Здесь будут собраны самые свежие новости города, события, афиши и мероприятия.
Скрыть информацию
Фото из альбомов