«Сделай вот так, потому что надо» — сейчас такая формулировка плохо воспринимается персоналом, и не способствует развитию сотрудников. Современный руководитель знает, что успех его бизнеса зависит в том числе от сотрудников, которые умеют ставить себе задачи, самостоятельны, вовлечены в процесс и инициативны.
3 рекомендации, которые помогут эффективно ставить задачи сотрудникам ⤵️
🔸 Привлекайте сотрудников к постановке и формулированию задач.
Направляя и мотивируя сотрудников, руководитель помогает им определить лучший путь решения задач. Вместо того, чтобы давать распоряжения, можно показать направление и поделиться инструкциями. Скажите, какой результат хотите видеть, и дайте возможност