Профилактика неформальной (теневой) занятости
Первый признак неформальной занятости - это уклонение работодателя от оформления трудового договора с наемным работником и, как следствие, нарушение социальных гарантий работника.
Недобросовестные работодатели, не желая полностью платить налоги предпочитают основную часть зарплаты выдавать «в конверте». Одна из форм таких отношений - оформление работников на 0,2 или 0,5 ставки при фактической продолжительности рабочего дня 8-12 часов, а зачастую допуск к работе без заключения трудового договора, то есть предлагают ему работать «вчерную».
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неупл