⚡ Роман Навоев, адвокат юридической консультации Центрального района Гомеля:
❗ Под опозданием понимается несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного времени работы без уважительных причин.
Законодательство не содержит закрытого списка уважительных причин опоздания, поэтому наниматель оценивает каждый случай индивидуально.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение, в котором рекомендую изложить причины опоздания, ссылаясь на сложные погодные условия, указать, какие разумные меры предпринимались для избежания опоздания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который принял разумные меры, но не