🧑‍💻 Знаете ли вы, что обучение на работе — это не только возможность, но и право?

💼 Работодатель может и должен направлять вас на профессиональное обучение, особенно если это необходимо для вашей должности. А ещё — сохранять зарплату, компенсировать расходы и даже платить стипендию!
🌟 Право работника на обучение: что важно знать?
Работодатель может направить вас на профессиональное обучение или дополнительное образование, особенно если это необходимо для вашей работы. Такое обучение организуется по договорённости между вами и работодателем
🎓 Кто решает, кого и чему обучать?
Работодатель сам определяет, какие профессии и специальности нужны компании
📚Обязательное обучение — тоже бывает!
В некоторых сферах (медицина, охрана, аудит и др.) закон требует регулярного обучения. В таких случаях прохождение курсов не просто право, а обязанность работника, а организация обязана его организовать
🤝
Вас должны поддержать во время учёбы!
Если вы учитесь с отрывом от работы:
🔸за вами сохраняется должность
🔸вам продолжают платить среднюю зарплату
🔸если вы учитесь в другом городе – компенсируются командировочные расходы
🧑‍💻Обучение за счёт работодателя!
Если вас направили учиться за счёт компании, платить ничего не нужно. НО! Если вы уволитесь без уважительной причины до окончания срока, установленного договором, вам, возможно, придётся частично возместить расходы на обучение
💻Обсуждайте условия с работодателем и не бойтесь использовать своё право на профессиональный рост
🌐 Подробнее о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением образования читайте в нашей памятке
#роструд #инспекциятруда #обучениеработников #онлайнинспекция