Во вторник, 28 апреля, завершился масштабный цикл тренингов для наставников «ФОРЭС» — обладателей почетного знака «Зеленая каска».

Это была не просто серия «очередных семинаров», а разговор о том, что волнует каждого, кто взял на себя эту непростую и очень важную роль.
Компания последовательно, год за годом, вкладывается в развитие наставничества. Почему? Потому что быть наставником — это призвание. ✨ Такие люди заслуживают не только благодарности, но и реальных инструментов, поддержки и искреннего внимания. Наши «Зеленые каски» чувствуют, что их ценят. И эта работа продолжится.
🗓 Где и когда проводилось обучение
Тренинги прошли во всех подразделениях в рамках федеральной программы «ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ»:
14 апреля — Асбестовское отделение
21 апреля — Каменск-Уральское подразделение
28 апреля — Сухоложское и Курьинское подразделения
Кто проводил обучение
Вела тренинги Наталья Караваева — заместитель директора по учебной работе Асбестовского политехникума. 🎓 Это человек, который знает о подготовке кадров не понаслышке: политехникум — главная кузница кадров для Асбеста и соседних территорий, а сотрудничество «ФОРЭС» с ним переросло в настоящую дружбу (наши наставники, например, участвуют в экзаменах в качестве независимых экспертов). Наталья Радиславовна стажировалась в УРФУ и Мастерской управления «Сенеж», она понимает потребности современного производства и приводит реальные примеры с наших предприятий.
О чем говорили
На тренингах не читали лекций — разбирали то, с чем наставники сталкиваются каждый день.
🔹 Управление конфликтами. Конфликт с учеником — не катастрофа, а точка роста. Наставники учились не бояться острых углов и выходить из них с плюсом для обеих сторон. Конфликт помогает найти решение, которое не родилось бы в тишине.
🔹 Профессиональное выгорание. Когда ты все время отдаешь, важно вовремя заметить, что «лампочка погасла». Говорили о причинах, симптомах и, главное, о том, как себя подзарядить, не теряя желания учить других.
🔹 Социально-психологическая компетентность. Умение слышать человека, договариваться, находить компромисс — без этого не построить доверие.
🔹 Социальный интеллект. Понимать собеседника даже тогда, когда он молчит: угадывать, что у новичка внутри — страх, неуверенность или излишняя самоуверенность. Для наставника это суперсила. 🧠
После тренингов
Каждый получил не просто знания, а конкретные инструменты, которые можно применить уже завтра в цехе, и задание: определить для себя лично, как улучшить свою работу с учениками. Затем в подразделениях прошли встречи с кадровыми службами, где участники делились впечатлениями и вносили предложения в копилку будущего Конкурса наставников — 2026. Атмосфера была теплой и деловой одновременно.
А завершилось все приятным моментом: каждому наставнику вручили стильные зеленые блокноты и ручки. 📒✏ Казалось бы, мелочь, но такие знаки внимания важны: они подчеркивают статус и напоминают, что компания помнит о тех, кто каждый день передает опыт новичкам. Раньше были кружки, теперь и канцелярия. Люди рады — внимание к деталям говорит: «Ты нужен».
🗣 Что говорят наставники в «Зеленых касках»
Они отметили практическую ценность: никакой «воды», только рабочие методики. И неожиданное открытие: конфликты бывают полезными, потому что именно в споре часто рождаются лучшие решения.
💬 «Тренинг очень практичный. Без «умных слов» — только то, что можно применить завтра в цеху».
💬 «Кто бы мог подумать, что конфликты полезны? Это двигатель поиска решений».
💬 «Главное ощущение — нас слышат. Мы чувствуем, что компания вкладывается в нас, а не просто ставит галочку». 👂
Начальник отдела управления персоналом «ФОРЭС» Екатерина Дружинина поясняет:
«Тенденция очевидна: развитие системы наставничества в «ФОРЭС» — устойчивый тренд. В 2023-м наши наставники участвовали в форсайт-сессиях и обменивались опытом с коллегами из других предприятий. В начале 2025-го мы организовали серию тренингов от ведущих бизнес-тренеров Екатеринбурга для руководителей-наставников. Тогда же родилась программа «Зеленая каска наставника», выделяющая элиту наставничества. Осенью 2025-го лучшие из лучших поехали на IX Конгресс наставников России в Екатеринбург, где представляли наш опыт и перенимали чужие удачные практики. А в декабре 2025-го прошел цикл углубленных тренингов «Эффективные технологии наставничества» — тоже для «Зеленых касок». И вот теперь — новый, еще более кастомизированный тренинг. Мы не собираемся останавливаться: впереди новые форматы, внутренний конкурс наставников, обмен опытом и дальнейшее обучение». 💪
🙏 Спасибо всем «Зеленым каскам» за вовлеченность, терпение и открытость.
🙏 Спасибо Наталье Караваевой за живой, честный и очень полезный разговор.
🙏 Спасибо кадровым службам и руководителям подразделений за отличную организацию.