Трудовой Кодекс разрешает по соглашению между работодателем и сотрудником делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но при условии, что одна часть будет не менее 14 календарных дней. Ну а оставшиеся 14, работник может разделить на свое усмотрение. Из всего вышеизложенного следует, что Если сотрудник еще в этом году не использовал отпуск, он вправе взять отпуск состоящий из 10 рабочих дней (18 дней соответственно у него еще остается, 14 из которых он обязан отгулять целиком) Если же сотрудник уже в этом году использовал часть отпуска составляющую менее 14 календарных дней, тогда воспользоваться данным правом на отпуск из 10 рабочих дней работник не сможет, это нарушает закон. Да и работодатель может за это поплатиться штрафом от 30 000 до 50 000 тысяч рублей Будьте внимательны! Для получения более полной информации рады видеть Вас по адресу: г. Старый Оскол, м-н Лесной, 3, офис 103 (Офис-центр «Оскол-Сити») Или позвоните 8(4725)48-22-22 Whatsapp+79194352222 #1CСтарыйОскол #1СФранчайзинг #ЭВМИнформ #КоАПРФ #позакону #Отпуск