Дмитрий Федичкин

Скажите честно, вы когда-нибудь пробовали потребовать у своего работодателя зарплату наличными? Не переводом на карту, а вот так — живыми, шелестящими, пахнущими типографской краской купюрами? Я — да. И знаете, что мне ответили? Мне посоветовали либо открыть карту «вот этого банка», либо… ну, вы поняли. Либо искать другую работу. А теперь главный вопрос: почему государство, которое по идее должно защищать мой выбор, на самом деле делает всё, чтобы у меня этого выбора не было? Давайте разбираться. Сегодня я, как человек, который последние 15 лет занимается трудовым правом и экономической безопасностью, расскажу вам, что на самом деле стоит за этой шумихой про «отказ от наличных зарплат». И почему та статья, которую вы могли видеть в новостях — это не анализ, а чистой воды пропаганда. Начнем с того самого аргумента, который приводят «специалисты» вроде Михаила Меркулова из «КСК Групп». Они ссылаются на статью 136 Трудового кодекса и говорят: «Формулировка расплывчатая, поэтому работодате