Дорогие друзья!

Кинешемцы!
Если вы столкнулись с ситуацией, когда вас принуждают голосовать досрочно, прошу вас обращайтесь в прокуратуру, в следственный комитет. Если боитесь, то я готов за вас написать жалобу. Для тех кто вас принуждают это подсудное дело и за это можно отъехать отдохнуть в места не столь отдалённые. Если у вас нет серьезных обстоятельств для голосования досрочно, то ваш день 14 сентября 2025 г. У Кинешмы украли настоящие не дайте украсть у города будущее!!!
Генпрокуратура https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception Следственный комитет https://sledcom.ru/reception PS: Должностные лица (руководители) должны помнить, за принуждение или воспрепятствование осуществлению избирательных прав по голосованию предусмотрена уголовная ответственность по ст.141 УК. РФ.
Принуждение к участию в общероссийском голосовании запрещено:
Работодатель нарушает закон, если:
собирает или обязывает вас подать заявление о голосовании (через интернет / по месту нахождения / на дому / на рабочем месте), либо собирает ваши логин и пароль к Госуслугам, чтобы подать заявление от вашего имени или проголосовать;
обязывает сообщить о месте вашего голосования или месте вашего участка для голосования;
обязывает представить списки членов семьи или знакомых, которые будут голосовать;
обязывает принимать участие в агитационных мероприятиях;
обязывает сфотографировать заполненный бюллетень;
угрожает санкциями непроголосовавшим работникам;
обещает поощрения за участие в голосовании.
Почему это незаконно?
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Участие гражданина в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании, или, тем более, к голосованию «Да» или «Нет». Это нарушение законодательства об общероссийском голосовании — ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ.
За такие нарушения работодателя могут привлечь к ответственности административной — ст. 5.27 КоАП РФ или уголовной — ст. 141 Уголовного кодекса РФ.