⚡В Госдуме напомнили о том,

что при задержке зарплаты более чем на 15 календарных дней работник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, за исключением отдельных категорий (военнослужащие, спасатели, сотрудники скорой помощи, работники опасных производств и др.).
Для реализации этого права необходимо письменно уведомить работодателя, составив извещение в двух экземплярах и получив отметку о получении на своем экземпляре.
Задержкой считается невыплата в первый день после установленной даты, указанной в трудовом или коллективном договоре либо правилах внутреннего распорядка;
это касается всех предусмотренных выплат — зарплаты, аванса, премий, отпускных.
В случае просрочки работник может подать обращение в трудовую инспекцию (Роструд, в том числе через электронный сервис), уведомить работодателя, обратиться в профсоюз и прокуратуру, а при отсутствии результата — заявить требование о выплате задолженности в суд.
Сохрани себе
(пригодится)