Аутстаффинг мигрантов стал главной теневой схемой на рынке труда. Агентства-посредники фиктивно оформляют иностранцев, сдают их в «аренду» ритейлу, стройкам и доставке, уводя налоги в тень и искажая статистику занятости.

Аутстаффинг мигрантов стал одной из главных теневых схем на российском рынке труда. Агентства-посредники фактически «сдают людей в аренду» ритейлерам, стройкам и сервисам доставки, оформляя иностранцев фиктивно и выводя значительную часть выплат в тень. По оценкам экспертов, объём такого серого аутстаффинга уже достигает 100 млрд рублей в год, а доля нелегальных или полулегальных схем может превышать половину рынка.

Как работает схема: мигрантов оформляют «для галочки»

По данным, на которые ссылаются специалисты рынка, механизм теневого аутстаффинга выглядит достаточно просто. Иностранный работник формально трудоустраивается в фирму-посредник, которая берёт на себя минимальный объём юридических обязательств. Далее эту рабочую силу компания продаёт дальше – фактическому заказчику услуг.

На бумаге мигрант получает небольшой официальный оклад, с которого уплачиваются налоги и страховые взносы. Однако основная часть реальной зарплаты выдаётся «в конверте». Разница между тем, что числится в отчётности, и реальными выплатами позволяет посредникам и работодателям экономить на обязательных платежах и скрывать реальные объёмы занятости.

Такая схема особенно востребована в сферах с высокой потребностью в неквалифицированном и низкооплачиваемом труде. Это крупные стройки, складская логистика, торговые сети, а также стремительно растущий сегмент курьерской доставки.

Фирмы-темщики: кто зарабатывает на сером аутстаффинге

Компании, специализирующиеся на подобных услугах, участники рынка называют темщиками. Формально они позиционируют себя как агентства по предоставлению персонала, однако на практике их бизнес строится на пограничных или прямо незаконных схемах.

Темщики берут на себя минимальные официальные обязательства: оформляют мигрантов на бумаге, ведут базовую отчётность и выступают формальным работодателем. Заказчик при этом получает уже «готового» работника и фактически снимает с себя ответственность за соблюдение миграционного и трудового законодательства.

В результате образуется цепочка, в которой каждый участник стремится сократить издержки и риски, переложив их на самого работника. Мигранты оказываются в максимально уязвимом положении: они лишены реальных гарантий, не могут отстаивать свои права и полностью зависят от посредников.

100 млрд рублей в тени и провал в статистике

Эксперты оценивают объём теневого аутстаффинга в России примерно в 100 млрд рублей в год. Эти деньги проходят мимо бюджета, не отражаются в официальной статистике и формируют устойчивую параллельную систему занятости.

Во-первых, такая схема напрямую бьёт по налоговым поступлениям. Значительная часть фонда оплаты труда уходит в конверты, а государство получает лишь малую долю положенных платежей.
Во-вторых, искажается картина занятости: по документам сотрудники числятся в одних компаниях, а на деле работают в других, иногда – на нескольких объектах одновременно.

Это осложняет планирование кадровой политики и реалистичную оценку потребности экономики в рабочей силе. Внешне ситуация может выглядеть как формальное благополучие, в то время как реальная структура рынка труда подменена сетью посредников и фиктивных договоров.

Почему серый аутстаффинг стал массовым

Причин, по которым аутстаффинг мигрантов превратился в массовую теневую практику, несколько. Прежде всего, это высокий спрос на дешёвую и легко заменяемую рабочую силу. Бизнесу проще заплатить посреднику и «арендовать» готовый персонал, чем самостоятельно разбираться в сложных процедурах оформления иностранцев и нести все юридические риски.

Дополнительным фактором стала возможность быстро закрывать потребность в рабочих без долгосрочных обязательств. Если объёмы заказов падают, от «арендованного» персонала можно столь же быстро отказаться, не оформляя сокращения и не выплачивая компенсации.

Наконец, значительную роль играет недостаточная эффективность контроля. Фирмы-посредники легко открываются и закрываются, переоформляют бизнес на новых владельцев и уходят от претензий надзорных органов. В такой среде серые схемы кажутся многим участникам рынка более выгодными, чем соблюдение всех требований закона.

Чем опасен теневой аутстаффинг для мигрантов и общества

С точки зрения государства серый аутстаффинг означает потерю налогов и рост зоны неформальной занятости. Однако последствия этой практики выходят далеко за рамки бюджетных потерь.

Во-первых, страдают сами мигранты. У них нет устойчивых трудовых договоров, формализованных гарантий и уверенности в завтрашнем дне. Любая попытка «качать права» может привести к мгновенному увольнению и потере легального статуса.

Во-вторых, серые схемы создают почву для коррупции и криминализации рынка труда. Когда целые отрасли привыкают работать через посредников, которые умеют «договариваться», прозрачные и законопослушные модели становятся неконкурентоспособными.

В-третьих, растёт социальная напряжённость. Общество видит, что часть работодателей строит бизнес на дешёвом и почти бесправном труде мигрантов, экономя на социальных взносах и условиях работы. Это усиливает раздражение и негатив к приезжим, хотя они чаще всего сами являются заложниками системы.

Что предлагают эксперты и власти

Специалисты по рынку труда и представители профильных структур обсуждают ряд возможных мер. Среди них – создание единого реестра агентств по предоставлению персонала, ужесточение требований к лицензированию и введение более детальной отчётности по движению работников.

Отдельно рассматривается вопрос об усилении ответственности не только посредников, но и конечных заказчиков услуг. Логика проста: пока крупные компании могут ссылаться на «поставщика персонала» и уходить от претензий, стимулов отказываться от серых схем будет немного.

Также обсуждается расширение цифровых инструментов контроля – от онлайн-реестров договоров до автоматизированной проверки статуса работников и сопоставления данных по налоговым и миграционным базам.

Рынок на распутье: легализация или углубление в тень

Сегодня рынок аутстаффинга мигрантов фактически стоит на распутье. С одной стороны, бизнесу выгодно сохранять текущую модель, позволяющую экономить на налогах и быстро маневрировать численностью персонала. С другой – масштаб теневого сегмента уже таков, что государство всё чаще обращает на него внимание.

Если контроль останется формальным, объём нелегальных схем будет только расти, а доля серого бизнеса в этой сфере действительно может закрепиться на уровне половины рынка и выше. Однако комплексные меры по легализации – от ужесточения требований к посредникам до ответственности заказчиков – способны постепенно вытеснить самые токсичные практики.

Пока же аутстаффинг мигрантов остаётся одной из главных теневых схем на рынке труда, позволяя темщикам зарабатывать миллиарды, а государству – недополучать налоги и терять контроль над реальной картиной занятости.