Увольнение из-за частых больничных кто прав — работник или работодатель

Частые больничные — больная тема для обеих сторон. Работодатель видит угрозу эффективности и финансовых результатов, работник — необходимость защищать здоровье и законные права. Позиция работодателя: Частые больничные создают срыв графиков, кассовые и кадровые проблемы; Работодатель хочет ограничить злоупотребления, особенно если отсутствия выглядят систематически; Иногда увольнение оформляется как по статье 81 ТК РФ (систематическое неисполнение трудовых обязанностей). Позиция работника: Закон защищает больничные: каждый имеет право на временную нетрудоспособность; Увольнение за законные больничные — нарушение Трудового кодекса; Документы (листок нетрудоспособности, справки) — ключ к защите прав; При споре — восстановление на работе и компенсация за незаконное увольнение через суд или инспекцию труда. Практический вывод: Работнику важно вести прозрачную документацию, правильно оформлять больничные и уведомлять работодателя; Работодателю нужно разделять злоупотребления и законные больничные, фиксировать факты и консультироваться с юристом; Конфликты чаще решаются через диалог, корректное оформление документов или судебную практику, если споры до суда дойдут. Ключевые слова для SEO увольнение за частые больничные права работника при болезни незаконное увольнение Трудовой кодекс РФ восстановление на работе компенсация за незаконное увольнение систематические больничные защита прав работника трудовой спор адвокат по трудовым вопросам