АНАЛИТИКА

82% работодателей откажут в приеме на работу из-за внешности кандидата
Опрос цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» и рекрутинговой платформы hh.ru показал, что для 82% работодателей важна внешность потенциальных сотрудников.
59% отказывали в приеме на работу, даже если по навыкам кандидат подходил.
62% HR-менеджеров отметили, что им важен внешний вид соискателя. А 20% отметили — что очень важен.
А 59% опрошенных честно признались, что отказывали в приеме на работу из-за внешности:
25% — один-два раза за работу в данной должности;
30% — больше двух раз;
5% — часто.
Также работодатели отметили, что принимали на работу соискателей, которые понравились им внешне. Об этом сообщили 62%. Причем даже при отсутствии нужных навыков.
Кроме этого, каждый третий кадровик обращал внимание не только на внешность, но и на вес соискателя. А 22% отметили, что «лишний вес — признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля».
А вот у самих работников мнение другое. Только 20% отметили, что получили работу за внешность, а не за навыки. И 14% отказали в трудоустройстве из-за внешности.