Лара Усманова

За каждый год работник обязательно должен отдыхать. Трудовое законодательство РФ обеспечивает в жизни работника баланс между работой и отдыхом. В году установлено определенное количество рабочих дней и часов, выходных дней, нерабочих праздничных дней и дней отпуска. Отдых работника является важной частью трудовых отношений, и работодатель обязан обеспечить работнику время для восстановления сил. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Каждому работающему гарантируется отпуск не менее 28 календарных дней. Для некоторых работников установлены удлиненные и дополнительные отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск можно использовать по частям. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные части могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню. Деление отпуска на части допускается только по договоренности межу работником и работодателям. Обязать работника делить ежегодный отпуск на части нельзя. Но некото