Елена Зубарева(Ткаченко)

Бывает, возникнут отношения - теплые, дружеские. Или даже влюбленность возникнет. Что-то хорошее начнет происходить; доверие, симпатия… А потом человека оговорят. Скажут про него плохое. Мол, да это же дрянь, а не хороший человек! Это колдун. И тайный пьяница. Ограбил родную мать. Растратил в Торжке чужие средства. Дедушка его палачом при Малюте Скуратове служил. И в сложносочиненном предложении он однажды вместо дефиса тире употребил. Вы сами-то понимаете, с кем связались? Это плохой человек! Неважно, что скажут. Полную дичь или аккуратную слащавую клевету, - совершенно неважно. Но иногда новоявленный друг или поклонник хлопнет себя по лбу и воскликнет: «Ах, действительно! Это плохой человек. Вона что люди-то добрые говорят!», - и прекратит общаться. Или изменит отношение… А вы и не знаете, в чем причина. Почему ваш приятель, коллега, поклонник, новая подруга, с которыми вы так хорошо общались, вдруг охладели к вам. Хотя так бурно проявляли самые добрые чувства. Это вас оговорили. Бы

Это чувство появляется не сразу. Не в первый день, и не во время конфликта. Оно приходит тихо, почти незаметно. Вы входите в офис — и чувствуете лёгкую отстранённость. Коллеги улыбаются, но как будто мимо. Разговоры идут, но без вас. Шутки звучат, но не для вас. Вы вроде бы всё делаете правильно, работаете честно, не конфликтуете, не нарушаете границы. Но что-то в атмосфере начинает меняться: люди становятся аккуратнее рядом, и вы замечаете — они будто избегают вас. Почему так происходит? Что запускает эту тихую дистанцию? И всегда ли проблема — в вас? Сегодня — психологический разбор, который объясняет то, что происходит в коллективах гораздо чаще, чем принято говорить. 1. Люди избегают тех, кто напоминает им о собственных слабостях Это звучит парадоксально, но на работе люди чаще всего избегают не слабых — а сильных. Тех, кто: быстро думает, сразу видит суть, не включает драму, держит ровное состояние, не втягивается в сплетни, не зависит от мнений. Сильные люди — как