В Трудовой кодекс ПМР внесены поправки, уточняющие порядок взаимодействия с сотрудниками, работающими дистанционно. Соответствующий закон подписал Президент Вадим Красносельский.

Новые правила прописывают условия, при которых компания вправе прекратить взаимодействие с сотрудником, работающим удаленно. В частности, повод для расторжения контракта возникнет, если человек, находясь в режиме дистанционной работы, не отвечает на запрос от руководства в течение суток без веских причин.

Стоит отметить, что конкретные сроки реагирования могут быть указаны непосредственно в договоре или дополнении к нему - тогда приоритет будет отдаваться этим условиям.

Поправки уже вступили в силу и направлены на более чёткое регулирование дистанционных трудовых отношений.

#бизнеспмр #бизнеспортал #businesspmr #бизнесвпмр #справочникприднестровья
#ТрудовыеОтношенияапмр
#ДистанционнаяРаботапмр
#ТрудовойКодекспмр
#УдаленнаяРаботапмр
#ЗаконодательствоПМР
#ТрудовоеПравопмр