Что делать, если работник отказывается проходить медицинский осмотр?

Рассмотрим ситуацию с трудоустроенным работником, когда он игнорирует требование о прохождении медосмотра по направлению работодателя.
☝️ «Прогулять» медосмотр без последствий не получится, работник может попасть под увольнение.
🧠 Разбираем:
1️⃣ Работник обязан проходить медосмотры по направлению работодателя.
📔 ст. 215 Трудового кодекса РФ.
2️⃣ Работодатель обязан обеспечить недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медосмотра.
📔 ст. 214 Трудового кодекса РФ.
3️⃣ Работодатель обязан отстранить работника от работы не прошедшего медицинский осмотр.
Работник отстраняется на весь период времени до прохождения медосмотра, заработная плата работнику не начисляется, поскольку медосмотр не пройден по вине самого работника.
📔 ст. 76 Трудового кодекса РФ.
4️⃣ За неисполнение обязанностей работодатель вправе применить в отношении работника дисциплинарное взыскание.
📔 ст. 192 Трудового кодекса РФ.
5️⃣ Работника можно уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.
📔 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
☝️ То есть, если работник два раза отказался пройти медосмотр и за первый раз уже получил дисциплинарное взыскание, то такого работника можно уволить.
📌 За первый раз возможно только отстранить от работы и назначить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
❗️ Главное соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий.