Михаил Коробов

Эффект Рингельмана это психологический феномен, который выражается в том, что рост числа ответственных за результат кратно снижает эффективность отдельно взятого работника. Проще говоря чем больше людей заняты одной задачей, тем меньший вклад принесёт каждый из них. Впервые такой парадокс заметил Максимилиан Рингельман, французский профессор сельскохозяйственной инженерии. Многие могли замечать как компания постепенно теряла свои позиции сразу после того, как раздули её штат. Любопытно и наблюдение спортивных аналитиков, которые фиксировали улучшение показателей футболистов в случае удаления одного из членов их команды. Получается могли трудиться лучше, но не делали этого. Почему?! Профессор сообщил о своих наблюдениях в далёком 1913 году, тогда же были проведены первые эксперименты. Они легли в основу теории, которую впоследствии попытались объяснить психологи. Сначала в качестве испытуемых пригласили мужчин, обладающих крепким телосложением. Им предложили тянуть канат. С помощью приб