❓ Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

📖 Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации
1 ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
🔹один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
🔹работники, имеющие трех и более детей
🔹работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
🔹супруги военнослужащих
🔹ветераны
🔹работники,
награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.
2 ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
✍ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ 3.
Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.
3 ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии)
✍ Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.
❗️Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ 4
4 ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации)
Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев
☝Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться ➡ clck.ru/3QmMgX 🔔 Подписаться на Роструд в MAX clck.ru/3QmN5H #роструд #инструкция #отпуск